机关及分公司工资管理.doc

七、经 营 管 理 机关及分公司工资管理 暂 行 办 法 第一章 总 则 第一条 为不断提高机关工作人员的工作效率，体现监控与服务职能二者的统一性，充分发挥现有专业分公司的专业特长，调动全体职工的积极性，促进公司综合经济效益的提高，结合机关和分公司管理的实际情况，特制定本办法。 第二条 工资总额控制与管理的原则 1．坚持“两个低于”的原则。即：工资总额的增长低于经济效益增长的幅度，职工实际工资水平的增长低于劳动生产率增长的幅度。在企业发展的基础上，逐步提高职工的工资水平。 2．坚持效率优先、兼顾公平的原则。克服攀比思想，真正发挥工资杠杆的激励作用。 3．继续实行工资总额的二次分配与各单位经济效益挂钩的控制原则。 第三条 工资总额的核定 公司实发工资总额与企业综合效益完成率挂钩，确保在岗职工的最低工资保障线、下岗职工基本生活保障线，遵循集团工资增长指导线的原则，人均工资增长幅度不得超过本市规定的工资增长预警线。 第二章 机关人员的工资发放 第四条 机关除经营者以外的其他管理人员全部实行岗位效益工资制(即岗薪制)。机关附属单位：职工培训中心、试验中心、经警中队、物资供应分公司、市政工程承包部、青岛分公司机关职工的岗薪标准比照执行。 第五条 岗薪的核定 1．机关含机关附属单位管理人员的基本岗薪，