提高工作效率的七个习惯创新.pptVIP

提高工作效率 的七个习惯 学习内 容 四大部分： 第一部分：重新探讨自我 第二部分 个人的成功：从依赖到独立 第三部分 公众的成功：从独立到互赖 第四部分 全面观照生命 重新探讨自我 1、由内而外全面造就自己 2、七个习惯----概论 1、由内而外全面造就自己 品德成功论强调，圆满的生活与基本品德是不可分的。惟有修养自己具备品德，才能享受真正的成功与恒久的快乐。 伟大的科学家爱因斯坦说过： 重大问题发生时，依我们当时的思想水准往往无法解决。 所以我们说： 我们必不可停止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点有首次般的了解。 习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经历累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。 亚里斯多德说过： 人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。 人的品德基本组成： 思想决定行动；行动决定习惯；习惯决定品格；品格决定命运。 习惯=知识+技巧+意愿 知识：理论性的观念，指“做什么”及“为何做” 技巧：是指“如何做” 意愿：则是“想做”表示我们有付诸行动的愿望 要培养一种习惯，三者缺一不可。 成长三阶段 1、依赖 以“你”自己为中心 2、独立 作眼于“我”的观念 3、互赖 从“我们”的观念出发 个人的成功：从依赖到独立 积极主动----个人愿景的原则 以终为始----自我领导的原则 要事第一----自我管理的原则 积极主动---- 个人愿景的原则 人性的本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。 态度对照表 消极被动 积极主动 我已无能为力 试试看还有没有其他可能性 我就是这样一个人 我可以选择不同的作风 他使我怒不可遏 我可以控制自己的 情趣 他们不会接受的 我可以想出有效的表达方式 我被迫。。。 我能选择恰当的回音 我不能 我选择 我必须 我情愿 如果 我打算 以终为始---- 自我领导的原则 太多的人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更多可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。 所有事物都要经过两次创造（心智+实际） 领导与管理：两次创造的体现 万事万物均是终始的循环 树立人生愿景，使自己不断追求最高境界 要事第一---- 自我管理的原则 有效管理是掌握重点式的管理，它把重要的事情放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时时刻刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。 重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊 ----歌德 独立意志：有效管理的先决条件，强调人的重要度 四代时间管理理论的演进： 第一代：着重利用便条和备忘录 第二代：强调行事历和日程表 第三代：是目前正流行、讲求优先顺序的观念，也就是依据轻重缓急，设定短、中、长期目标。 第四代；否定“时间管理”而是强调“个人管理”。把重心放在维持产出和产能的平衡上。 要事第一 时间管理距阵图 如何做到要事第一 1、要勇于说“不”； 2、集大成的时间管理理论；（4代时间管理） 3、管理方法六标准；一致、平衡、有重心、重人性、能变通、携带方便。 4、个人管理四步骤：确定角色、选择目标、安排进度、逐日调整。 5、执行程序 公众的成功：从独立到互赖 双赢思维----人际领导的原则 知彼解己----同理心交流的原则 统合综效----创造性合作的原则 提出个人情感帐户： 1、理解别人； 2、注意小节 3、信守承诺 4、阐明期望 5、诚恳正直 双赢思维---- 人际领导的原则 利人利己者把生活看着一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即败。其实世界之大，人人都有立足的