人力资源管理师(三级)考试分析.创新.pptVIP

人力资源管理师（三级）考试分析 第一部分 考试总体分析 第二部分 命题思路与答题方法 技巧分析 第一部分 考试总体分析 一、人力师鉴定简要说明 二、考试难易分析 三、复习建议 一、人力师鉴定简要说明 《职业标准》——纲领性文件 了解本职业的概况，如职业的定义、职业等级的划分、职业能力特征、培训的要求(培训期限、培训教师和场地设施设备)、鉴定的要求(适用对象、申报条件和鉴定方式)等； 明确企业人力资源管理师应当理解和掌握的基础知识、相关知识以及能力要求的具体范围、内容和比重等一系列重要信息。 人力师鉴定简要说明 《培训教程》 以《职业标准》为纲，体现职业的性质和特点，以及对任职资格、所应掌握的理论知识和操作技能的要求； 《职业标准》中各项工作内容和具体要求的细化和实际化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。 人力师鉴定简要说明 《考试指南》 内容包括鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。 命题原则 总原则：注重基本知识和基本能力的理解与掌握 理论知识鉴定：强调实际工作中必备的知识，避免理论化或学科化倾向 操作技能：强调实际操作技能的具体应用性，注重所考内容在实际工作中的基础性和