人力资源管理师课件第五章员工招聘与选拔.创新.pptVIP

无领导小组讨论题本与评分细则示例 仅作了解 公文筐介绍 定义：公文筐测试，又叫文件处理测试、篮中训练法(In-basket)。它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。 考察要素：管理人员的授权、计划、组织、控制和分析、判断、决策、分派任务等各项能力素质。 考察重点：被试者对处理的问题是否有轻重缓急之分，能否有条不紊地处理并适当请示上级或授权下属。 实际操作：让被试者在限定时间(1～3小时)内处理事务记录、函电、报告、声明、请示等文件； 公文内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面； 一般只给日历、背景介绍、测验提示和纸笔。 仅作了解 公文筐设计方案示例 仅作了解 案例分析 上海万峰科技公司开始创业时期有20多人.当企业正在迅速发展时期,原来一直业务做的很好的业务经理提出辞职.当时该公司总经理没有太在意,以为走了一个可以再招一个.然后公司招聘进来小王担任业务部经理,总经理并大力培养,花大力气培养小王,可是小王并没有能力带领业务团队.公司业务量急剧下降,最后小王承受不了压力,就辞职离开了公司.然后又开始了新一轮的招聘.但是经过几个月的招聘始终招不到合适的业务经理.最后总经理