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职业生涯规划 导 论 职业生涯规划相关理论 职业选择理论： 帕森斯的特质因素论 霍兰德的职业兴趣类型论 职业发展理论： 明尼苏达工作适应论 舒伯的生涯发展理论 职业选择理论 在我们的文化里大多数人可以被归纳为六种类型，这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六角模型（RIASEC），即有6种人格类型； 社会环境中有六类职业，这六大职业类型与兴趣类型同样按照一个固定的顺序可排成一个六角模型（RIASEC），即有6种相应的环境类型； 人们寻找这样的环境：可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色； 人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的。 兴趣岛游戏 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。 每个岛屿代表一种人格/兴趣类型 对应着一种工作环境 Realistic(实用型/技术型) Investigative(研究型/思考型) Artistic(艺术型) Social(社会型/社工型) Enterprising(企业型/管理型) Conventional(事务型人/传统型) R 实用型人(doer)的特点 喜欢具体的任务 缺乏社会交往能力 机械能力强 喜欢动手 做体力工作 技术性行业工作人员 工程师 I 研究型人（thinker）的特点 任务取向 独立的 分析的 有智慧的 抽象的 计算机程序员 科学领域工作人员 A 艺术型人(creator)的特点 自我表达 有想象力 内省 追求美感价值 创造性的 感觉寻求 编辑、作家 工艺美术工作者 S 社会型人(helper)的特点 社会相互作用 对人感兴趣 良好的人际沟通技能 社区服务取向 教师 护士 学校辅导员 E 企业型人(persuader)的特点 追寻领导与社会影响 有抱负 言语说服能力 销售 管理 C 事务型人（organizer）的特点 讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性、程序化的工作 职员 会计 莲雾游戏 面对一个莲雾， 不同类型的人如何去思考这个水果？ 莲雾是台湾的一著名水果。主要分布在宜兰、彰化、台南、屏东等地，莲雾形美色艳，酸酸甜甜的口感更加让人欲罢不能。 面对一个「莲雾」， 六型的人如何思考这个水果？ 以下是一种参考答案： 实用型：这个莲雾要栽种的好，需要如何适当的土质和照顾？ 研究型：莲雾的营养价值如何？ 艺术型：莲雾的外型很漂亮，再给它一个响亮的名字！ 社会型：我真想和朋友一起分享这些美味的莲雾！ 企业型：莲雾的价格是愈稀少愈昂贵，想办法控制产销！ 事务型：这么贵，想办法让莲雾可以多保存几天！ 自我实践 假如只有七天的假期，让你选择一个岛屿生活（只能是一个），你的第一选择是什么？第二选择？第三选择？为什么？ 假如要生活一辈子的话，你会选择哪个岛屿？第一选择？第二选择？第三选择？为什么？ 你有什么发现？ 这两个选择一致吗？ 霍兰德理论的基本观点 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣 这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 三个字母之间的顺序表示了兴趣之间强弱程度的不同。 具体职业通常也采用3个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。 一致性(consistency)：三个字母代码中的心理学相似程度 适配性(congruence)：人与环境匹配的程度 区分性/差异性(differentiation)：高分与低分之差 选择论的意义 一道选择题： 如果让你快速从下面的两个选项中做一个选择，你会怎样选？ A 今天一次性给你100万元。 B 今天给你1元，连续30天每天给你前一天钱数的 2倍的钱。 职业发展理论 1）因贫乏的文化环境、坏习惯、或是错误的教育使发展受阻。 2）人有惧怕本能的传统，即把本能看成是动物性的，邪恶的。 3）来自寻求安全的较低级需要的影响。 4）人们总是怀疑甚至害怕自己的能力。 5）文化背景对人的影响。 6）习惯对发展的影响。 1 1953年，在《美国心理学家》发表文章，提出“生涯”的概念。 舒伯Donald E.Super (1910-1994)，整合了发展心理学、差异心理学、人格心理学及职业社会学的长期研究结果，汇聚成为一个完整的理论体系。 舒伯生涯发展理论的提出，打破了特质因素论一统天下的局面，是职业到生涯的标志。 自我概念（Self Concept）：是舒伯的核心概念，指个人对自己的兴趣、能力、价值观及人格特征等方面的认识和主观评价