新劳动法下解聘员工的流程和风险控制(ppt 28页)-精.pptVIP

事实上，在实践中对这一条的操作并不那么一致。 劳动仲裁机关严格掌握，即在试用期内解除劳动合同必须符合法律规定。但是上海二中院辖区内至今依然认为试用期可以任意解除。 * 简而言之，即除去39条违纪解除外，企业解除劳动合同基本均需要支付补偿金。 但经济性裁员除破产重整外均无须给付补偿 制作：Alany 《劳动合同法》下解聘员工的流程和风险控制 培训目的： 让Line Manager了解现行法律下有关解聘员工的条款； 让Line Manager清楚解聘员工的相关操作流程； 明确Line Manager的职责，配合好HR部门的工作； 《劳动合同法》中有以下条款涉及到劳动合同的解除： 第三十六条 协商一致解除 需补偿 第三十七条 劳动者提前三十天通知解除 第三十八条 企业违约违法，劳动者解除 需补偿 第三十九条 劳动者过错，企业解除 第四十条 无过错辞退 需补偿 第四十一条 经济性裁员 需补偿 《劳动合同法》中关于解除合同的内容 注： 按此条解除合同不需要支付赔偿金！ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他