文化差异对中德经济的影响.docVIP

文化差异对中德经济的影响 　　摘要：随着世界经济全球化的发展，国际之间的经济交往不断增强，那么在日益频繁交往的背景下，各国之间的文化差异很有可能对经济往来造成一定程度的影响。本文主要分析了文化差异对中德经济的影响，在对中德经济管理方面的文化特征剖析的基础上，发现了中德文化差异对于两国的经济贸易带来的负面作用，并提出了相应的解决措施。 　　关键词：中国；德国；经济；文化差异 　　中图分类号：F73 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-0-01 　　一、中德文化特征与经济管理模式 　　对于中国的文化特征来说，在经济发展的过程中更倾向于集体主义，同时是以家族主义的伦理原则为基础而实现群体安定与和谐的目标。从权利距离的角度来分析，可以看出中国经济发展模式主要是以家长式领导模式，并且员工在经济发展中参与的机会并不多。而德国的经济组织者更加看重的是和经济有着密切关系的劳动生产率以及高质量的产品中，对于人际关系和沟通技巧方面，德国人不太重视。 　　二、中德文化差异给两国经济造成的影响 　　（一）沟通方式上的差异 　　所谓的沟通方面的差异，就是中德两国人民在语言、手势、表情以及日常行为活动方面的不同。其主要原因是中德两国具有不同的文化背景，即使采用相同的表达方式也有可能理解的含义不同而发生偏差，例如两国企业签订合同时，一些特定用语在翻译过程中很容易出现误解，这也是两国在沟通方式上存在的差异所对经济造成的影响。 　　（二）价值观方面的差异 　　造成两国之间的经济波动的主要原因是跨国企业的贸易往来情况，但由于两国对于价值观不同，所以在企业间的管理模式也会存在着一定的差异。对于中国企业来说，一般情况下是比较保守的，同时也可以理解为缺少冒险精神，进而导致在经济市场中失去很多机会。相反，德国企业善于不断开拓新的市场、敢于探索。在跨国企业当中，员工所对待的工作态度不同，德国人特别享受价值观，并且在工作中任劳任怨。虽然中国人也吃苦耐劳，但是在没有物质基础满足的情况下缺乏主动性，由于德国人无法接受这样的工作模式自然而然的导致两国经济受损。此外，在员工对待工作成就方面，中国员工一直处于被动位置，而德国员工在不满意的地方就会主动提出，这样有利于企业更好地发展，带动两国的经济效益。 　　（三）人事管理方面的差异 　　在两国的人事管理方面，中国一般情况下注重的是企业员工的学习、资历。并且每个员工的工资与所工作的时间成正比，而德国企业则是根据企业员工的工作能力来控制工资的标准，与此同时还会和当时的物价情况等综合情况进行调整。在企业的人才认定方面，中国注重的是员工的个人素养、人际关系以及工作经验，这就造成在管理层选拔时没有注重是否具有管理能力，而偏向于考核文凭与人脉。此外，最重要是中国认为员工的跳槽是对企业造成经济危害的最主要因素，认为员工跳槽不但有可能会带走企业机密，更重要的是使企业培养模式受损，进而限制员工的流出。但是德国企业认为，不定期的保持员工的流动性会使得员工有紧迫感的同时，还会保持企业的活力。同时，德国企业鼓励年轻人的流入与流出，进而通过人员自由流动来吸引更多的人才，带动企业更好的发展。由于中德两国的人事管理存在差异，进而很有可能造成冲突而影响两国经济的发展。 　　（四）制度文化存在的差异 　　在中国，一般喜欢采用上级命令下级的方式来管理，而企业中的条文以及文件也是由高层领导来管理的。而德国的制度文化则是以德国的法律作为管理基础，在做出任何决策之前都对法律条文作为依据。正是由于中国这种偏重于人的作用和价值的实现，而对当地的法律没有足够的中，进而导致了员工对制度的执行没有法律意识，所以在两国经济往来的过程中制度管理没有发挥其存在的价值。 　　三、解决中德文化差异的相关建议 　　（一）要充分了解两国的风俗习惯 　　由于受到历史的影响，中德两国的风俗习惯还是存在着或多或少的差距，主要是宗教信仰以及日常行为习惯的不同，那么在中德开展贸易活动的过程中，需要不断地互补其风俗习惯，尽可能地融合到一起。此外，在推销产品的过程中，还需要根据对方的实际情况，只有满足这些要求才能更好地发展中德两方的贸易往来。 　　（二）加强中德交往中谈判技巧 　　由于中德两国的文化差异存在着一定的区别，因此在中德交往中的谈判技巧在贸易过程中处于重要的地位，那么需要从两方面入手，首先需要对两国的贸易商务谈判代表人加大培养力度，其次需要加强实践锻炼，通过积累经验来提升个人素质。 　　（三）用法律来规范贸易交往 　　由于中国企业的管理模式都不以法律为基础的，因此缺乏统一性。那么在中德两国贸易的过程中，需要健全法律体系。特别是在中德两国受到了文化差异影响的背景下，急需建立一套适合两国经济发展的法律基础，保证了双方的贸易活动能够顺利的进行