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构建和谐企业离不开思想政治工作 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　 党的十八大指出：“必须坚持促进社会和谐。”随着市场经济的迅猛发展,构建和谐社会的历史使命已经成为中国特色社会主义理论与实践的阶段性目标。国有企业的和谐是和谐社会建设的重要组成部分，而通过加强和改进思想政治工作来推进和谐企业建设，是新时期摆在我们面前的一项艰巨任务，也是贯彻落实党的十八大精神的必然要求。 　　和谐企业，其外部表现是运转有序而充满活力的企业，而其内涵则丰富得多，它包括三个方面，一是企业各组织之间的和谐，特别是企业党组织的政治核心作用突出，凝聚力强；二是企业经济发展的和谐，以科学发展观为指导，以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于这个中心，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；三是企业内部关系和谐，实行民主管理，干群同心，充满活力，职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效发挥，诚信守信、融洽相处。一个社会只有在和谐状态中才能不断进步，一个企业也必须在和谐状态中才能持续发展。追求并实现企业内外部的和谐状态，是打造现代企业最重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。 　　构建和谐企业，是企业思想政治工作面临的新课题 　　“和谐企业” 任务的提出，体现了党的十八大构建和谐社会宏伟目标在企业的具体化，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设各项任务相辅相成，也是对企业思想政治工作的定位提出的新要求。企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障、智力支持。在这个过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。另一方面，构建和谐企业，要求以理想信念教育和思想道德建设为主要内容的思想政治工作不断更新内涵，在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，在为职工办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导他们不断提高精神境界。与此同时，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法、新路径，大力推进机制创新。随着改革的深化，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作要把教育和管理相结合，妥善处理职工内部矛盾，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把传统形式与新兴科技手段结合起来，学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。 　　二．思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用 　　毛泽东同志指出，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这就决定了思想政治工作在构建和谐企业中所能发挥的重要作用。 　　其一，思想政治工作可以发挥引导舆论和激励鞭策作用。 　　企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上、情感上的和谐，这种和谐突出表现为全体企业成员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，做好企业思想政治工作，必须客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，帮助他们释疑解惑，消除思想疙瘩，把关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，作为构建和谐企业的重要思想保证。 　　其二，思想政治工作可以发挥解疑释惑、理顺情绪的作用。 　　企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，如果处理不当，势必令职工产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，就要影响企业生产经营。因此，思想政治工作要把思想教育和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，防止“量变”发展为“质变”，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加