中国的旅游上市公司高管任期和企业绩效关系的分析.pdfVIP

分类号 密级 学校代码j逝42 学号2012立2Q2Q523 中国旅游上市公司高管任期与企业绩效 关系研究 Researchonthe between Relationship ExecutiveTenureand Corporate PerformanceofListedTourism in China 研 究 生姓名 基塑 指导教师姓名、职称望垂苤割塾撞 学 科 专 业 夔鲞篮堡 研 究 方 向 鏊鲞全些篁墨 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二零一五年五月 万方数据 l|IIMIIIqlllllMIIIlllllllHIIIIIIII 摘要 。。Y2802142， 随着经济全球化的不断加快，市场竞争日益激烈，加剧了企业发 展的不确定性，由此带来的是各个企业高管被更替的比率逐渐上升。 一项调查研究发现，1995年以来，北美地区公司高管的更替比率增 加了54％，而全球范围内则增加了70％。2008年上半年，我国有关 上市公司高管人员的更替公告达到了163次。高管任期的逐渐缩短， 已成为了一种新的趋势。 对于企业而言，高管任期既可能为企业创造良好的绩效，也可能 使企业绩效降低甚至走向低谷。因此，关于企业高管任期长短的优劣 问题，近年来己逐渐成为理论界和企业战略管理等领域关注的热点。 虽然高管任期与企业绩效之间的关系得到越来越多国内外学者的关 注，但这方面比较规范的实证研究并不多，且研究具有一定的局限性。 尤其是国内的相关研究起步较晚，相应的研究成果不多，较具开拓性 和权威性的文献更是缺乏。 因此，本文以中国旅游上市公司为研究样本，选择2006—2013年 为研究区间，从战略持续性的角度出发，根据“提出问题——分析问 题——解决问题”的逻辑思路，利用从CSMAR数据库和中国旅游上 市公司年报中披露的数据，采用理论分析与实证检验相结合的研究方 法，探究高管任期对企业绩效影响的内在机理，为合理确定我国旅游 上市公司高管任期提供科学的依据，达到改善企业绩效的最终目的。 实证检验的结果表明：(1)在控制了高管年龄、高管是否持股、 T 万方数据 企业规模以及企业性质这几个因素后，中国旅游上市公司高管任期对 企业绩效有显著影响，且与其呈倒U型关系。(2)在本文的样本区 间内，中国旅游上市公司高管的最佳任期为6年。(3)在控制了高管 年龄、高管是否持股、企业规模以及企业性质这几个因素后，高管是 否在任的最后一年对企业绩效有显著影响。而且高管在任的最后一 年，中国旅游上市公司绩效显著低于其他年度。(4)战略持续性在中 国旅游上市公司高管任期与企业绩效之间起到部分中介作用。 针对本文的研究结论，笔者还得出了中国旅游上市公司发展的相 关启示。在文章的最后，还指出了本研究存在的不足之处以及未来进 一步研究的方向。