日本勞動法令簡介-taiwan.docVIP

澳洲篇 簡介 我國與澳洲於2004年簽署「臺澳打工度假簽證瞭解備忘錄」，主要可藉由打工方式來補助其旅費。最低工資： 2012年7月1日起，20歲以上勞工之聯邦最低工資為每小時15.96澳元，即每週最低工資為606.4澳元。如為18歲之青年最低工資為10.90澳元，19歲之青年最低工資為13.17澳元。 個人退休金： 在澳洲雇主必須依法為員工另外提撥9%的薪資到退休金帳戶。打工度假者離開澳洲而且簽證失效後即可申請領回退休金，惟法定退休年齡(65歲)前請領退休金會被澳洲政府扣收30%稅額。 法定平等待遇： 澳洲打工，有資格享有與澳洲公民及居民一樣的薪資待遇與工作條件（例如工時、休假、加班費、休息時間等），也適用澳洲規範本地勞工的法令。 雇主聘僱必須遵行澳洲法令的規定，善盡法律責任，提供不得低於法定基本工資（minimum wage）的薪資、協助辦理薪資所得稅的扣繳、工作場所安全的保險、退撫金（superannuation）的提撥等。雇主不能以非正式契約，在未經打工者之同意下任意更改工作條件，刪減或扣除工資。 申訴或救援管道： 倘遭雇主短付薪資、超時工作及增加工作項目、不准請假、威脅解雇，甚至被剝削勞力的情形，可直接向澳洲平等工作監察署(Fair Work Ombudsman)各主要城市的辦事處親自提出申訴，或是在平等工作監察署網站下載申訴表後，以傳真、郵寄的方式提出。申訴案會由平等工作監察署的調查官進行調查，若調查屬實，會採取必要的措施保障申訴人權益。 5. 工作契約： 工作條款8547包含打工度假簽證，明白告知打工渡假簽證持有者不能替同一雇主工作超過6個月，除非您經過澳洲移民局行政官的允許並出示證明。打工度假簽證主要目的是渡假或旅遊，所以任何工作都應該是次要或附加的來補貼您的費用，每工作一段時間應該要有渡假或旅遊，才銜接下一份工作。未經允許工作超過6個月以上，簽證將會被取消也會被要求離開澳洲。 澳洲勞動環境及勞動法令簡介 勞工素質與結構 據澳洲統計局資料（Cat. 6105.0, 2011年4月），澳洲全國就業人口達11,434,700人，包含全時工作者8,055,000人與非全時工作者3,378,700人；就業人口佔人口數之69%，失業率5%，失業人數為604,000人，平均工資為每週992澳元。 此外，澳洲在金融管理人才供應能力方面居亞太地區首位，名列世界第4位，澳洲擁有亞太地區多語能力最強的勞動大軍，具多元優勢，其5百50萬公民來自世界200多個國家和地區。在澳洲的2,200萬人口中，大約有300萬人在家中使用英語之外的另一種語言。 鑒於技術人才短缺，澳洲採取放寬技術移民的措施，但自2010年起，政府已表示將縮減技術移民數量，提高澳洲本地人的技術水準與就業機會，此一政策已影響以移民為目的之海外來澳留學生數量。 勞動法令 澳洲勞工相關法規如下： 2007工作機會(WorkChoice 2007) 1986婦女工作機會平等法案(Affirmative Action（Equal Opportunity for Women）Act 1986) 1992全體公民就業法案(Commonwealth Employment（Miscellaneous Amendments）Act 1992) 1987平等就業機會法案(Equal Employment Opportunity（Commonwealth Authorities）Act 1987) 1988勞資關係法案(排除司法部長/首席檢察官之適用) (Industrial Relations Act 1988, except to the extent administered by the Attorney-General) 1988勞資關係法案(Industrial Relations（Consequential Provisions）Act 1988) 1992國際勞工組織(履行公約)法案(International Labour Organisation（Compliance with Conventions）Act 1992) 1973長期服務離職法案(Long Service Leave（Commonwealth Employment）Act 1973) 1985國立職業安全衛生委員會法案(National Occupational Health and Safety Commission Act 1985) 1977年國立勞工諮詢委員會法案(National Labour Consultative Council Act 1977) 1991職業安全衛生法案(Occupational Health and Safety（Commonwealth Employme