（二）.ppt-江苏理工学院就业指导网-江苏技术师范学院.pptVIP

大学生就业指导 （二） 简历制作 关于简历… 形式上要整洁、美观；内容上要准确、真实 【应聘的岗位或求职希望 +基本信息 +教育背景】最多只能写2页A4纸 一般要打印出来，字体为五号或小四号 不建议使用表格、页眉页脚、图片等元素 有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历 HR不希望看到的几种简历： 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历 如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等 不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据 如果成绩好，有奖学金、加入过学生会、获得过三好、优干、优秀党员之类的信息，一定要在简历里写出来:1,2 外企较为看重的是工作经验和能力，因为面试你的manager学历一般都不低:1,2 “来自HR的抱怨” HR不希望看到的几种简历： 2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人 这样的简历只适合从来没有招过大学生的单位 对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力 如果实在没有什么相关经历，那不妨从不是很相关的经历里面发掘相关的能力，并且在简历里面体现出来 HR不希望看到的几种简历： 3、散文式的简历 看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多 副词和形容词很多，而事实和数字很少，动词和量词、名词很少 反例：把所有获奖经历都写上去，从一等奖学金到三等，得一次写一行 …… HR不希望看到的几种简历： 4、装帧精美但内容毫无新意 如果内容不合要求，也会被扔到一边 精美装帧的简历一份成本也比较高 HR不希望看到的几种简历： 5、千篇一律、比较模糊的复印件 特别是简历上的彩照，经复印之后会很不美观—“来自HR的抱怨” 让人觉得对应聘企业和岗位并不重视 你的简历也很难得到HR的重视 最后的重点： 一、在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈 二、即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会 关于简历投递… 『从求职网站直接申请』 到底是在网站上直接点击“申请该职位”？ 还是另将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？ 点击“申请该职位” 简历投递 『从求职网站直接申请』的好处： 1. HR不必担心收到垃圾邮件。 2.应聘什么职位一目了然。 3.可以得知你获悉职位的渠道。 4.网站会有自己比较固定的简历格式和风格 简历投递 『投递简历的信箱』 处处体现出自己的专业化和职业化 用自己的私人邮箱 选择稳定性、可靠性高的邮箱，但最好不要设“已读回执”的功能 邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化 英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字(注册日期、生日等数字) √ e.g kevinchen1984@163.com superman、littlegirl × “来自HR的抱怨” 简历投递 『邮件的标题』 如果邮件标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等 →会被忽略！ 邮件标题要用中文写 ！ 不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“”“#”“****”等等 →会被当做垃圾邮件 简历投递 『邮件的标题』 标准的标题是：要申请的职位-姓名-这份职位要求的工作地点 例如：人力资源助理-王**-南京 要申请的职位-姓名-2年工作经验； 要申请的职位-姓名-某某大学 简历投递 『申请的职位』 不要自己随意发挥、创造新名词新岗位 招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理” 招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”…… 简历投递 『申请的职位』 至少要清楚自己要做什么职位 不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位 自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由招聘单位帮你决定呢？！ 简历投递 『申请的职位』 没有在标题或简历中声明自己申请的职位 只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等 公司没有这个义务也没有这个时间和精力来帮你选！ 简历投递 『邮件的形式』 尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去 不要正文一个字没有而把简历放在附件 更不要写“我的简历在我的博客中”然后给个链接“欢迎点击浏览”-_-! 简历投递 『邮件的形式』 写求职信了么？ 目的：告诉一下HR你是谁？你做过的哪些事情证明你有能力适合这份工作？你非常期待能得到这份工作… 不用很长，几行就可以 “来自HR的抱怨” 简历投递 为什么不要把简历放在附件中呢？ 1、增加了一个HR阅读简历的时间 每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便被找到 有些服务器会直接将带附件的邮件屏蔽，这就更加得不偿失了 2、破坏了