我国国有商业银行激励约束机制分析研究.pdfVIP

摘要 本文运用实证分析与规范分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，以激 励理论和委托代理理论为基础，以搏弈论为分析工具，通过对国有商业银行中委托人 与代理人的博弈分析，寻求构建有效的国有商业银行激励约束机制的方法和途径。 国有商业银行价值的创造，归根结底是通过人力资本与货币资本的有机结合来实 现的。在金融全球化及信息化革命的大背景下，激励约束机制在管理中的地位和作用 17趋重要。激励与约束机制己经成为管理的核心职能。如何建立健全有效的激励约束 机制，适应银行业间人才竞争的形势，对于已经加入wT0、面临内外激烈竞争的我国 国有商业银行来说，是一个非常重要的课题。 对企业丽言，激励问题一般分为两大类，一是对企业经营者的激励；二是对企业 的普通员工的激励。本文重点讨论前一种激励类型，对后一种激励只作简单分析。激 励着重研究人性和人性需求，研究激励主体如何通过满足激励客体的需求让激励客体 提高效率，挖掘激励客体的潜能，调动其积极性。委托代理理论则是近几十年发展起 来的，被广泛应用于研究不对称信息的合作关系中。博弈论是现代经济学发展的新突 破，它的出现为研究激励约束问题提供了十分重要的数学模型分析手段。博弈论分析 的特征恰恰反映了激励约束机制的本质。委托代理理论与博弈论紧密相关，同是信息 经济学的重要组成部分。不同的是博弈论假设机制(规则)是给定的，而委托代理理论 是寻求机制，机制是变量。 本文完成了两个重要的结合：一是将管理学中的激励与委托代理理论中的激励相 结合，以往管理学中的激励往往是讨论人性和需求，而委托代理理论中的激励则往往 关注的是信息的不对称性，本文将二者相结合，并将此作为激励约束机制构建的理论 基础。二是将委托代理理论与博弈论相结合，将委托代理理论视为激励约束机制构建 的依据，同时将博弈理论作为机制运行的分析工具，通过委托人和代理人的博弈，预 期机制运行结果，并分析其影响因素。这两个结合也是本文的创新之处。 本文在理论分析的基础上，结合对国有商业银行中的委托人与代理人的博弈分析 结果，针对我国国有商业银行实际情况，从多方面提出了构建有效的激励约束机制的 政策建议。 关键词：国有商业银行激励约束机制信息不对称委托——斗t理关系 Abstract Withthe of and techniquesempiricalanalysis，criterion analysis，qualityanalysis quantity articlesearchesforthe ofhowtobuildan analysis，this approaches effectiveincentiveand mechanisminstate-ownedcommercialbanks．Onthe discipline basementofincentive theoriesand the as principal—agent a thesis theory，usinggametheorytool，thisanalyzed the ofthe andthe instate．ownedcommercialbanks． relationshipsprincipalsagents Inthefinal value creationinstate．owned analysis，the commercialbanksshouldcome