高管团队研究演进历程、前沿主题与当前不足.pdfVIP

第 15卷 第 1O期 科 技 和 产 业 Vo1．15，NO．10 2015正 1O月 ScienceTechnologyandIndustry 0ct．． 2O15 高管团队研究：演进历程、前沿主题与当前不足 曹红军，孟现航 (福州大学 经济-9管理学院，福州 350116) 摘要：近年来学者们相继对高管团队成员构成、团队形成过程与团队组织结构等问题进行了广泛的研究，推动了企业高 管团队理论的深入和发展 ，并逐渐演化成为战略管理领域 内一个前沿研究主题 。在对高管团队研究演进历程 回顾 的基 础上 ，细致的展现 了其发展的脉络与过程 ，并针对团队断层、行为整合、权力分配和薪酬差异等研究主题 回顾 了主要 的 成果进展 。在此基础上 ，分析 了当前高管团队研究主题之间的理论关联性，以帮助我们深化高管团队理论研究和战略 管理理论研 究 。 关键词 ：权变理论 ；团队构成 ；团队过程 ；团队结构 中图分类号 ：F270 文献标志码 ：A 文章编号：1671—1807(2015)010—0101—09 高管团队(topmanagementteam)研究是一个既 本文试图在高管团队研究文献进行梳理的基础上，细 传统又新颖的主题。 自20世纪 8o年代 ，Hambrick 致的分析和展现这一领域研究的演进历程 ，并分析和 与Mason提出高层梯队理论伊始[1]，对高管团队的 探讨学者们对高管团队理论研究所共 同关注的研究 研究就没有停止过。高层梯队理论学者 以高管团队 主题以及主题之间的内部关联性 、当前研究的不足， 为基本分析单位，认为高管 团队可 以作为组织 的反 以期帮助我们深化高管团队研究和战略管理研究 。 映，并且其成员背景特征可以作为预测组织所实施的 1 高管团队理论研究的演进 战略和绩效变化的代理指标 。早期 的高管 团队学者 1．1 从 “高层梯队理论”提出到 “人口统计学特征”模 主要聚焦于团队人 口统计学特征、战略选择与企业绩 型研究 效的关系，但研究成果的可靠性和研究思路受到学者 早期组织理论的研究主要聚焦于技术经济因 们 的质疑 。因此 ，Smith，West，Keck等学者开始关 素_5]，即使有研究战略选择过程也仅仅是聚焦于信息 注高管团队人 口统计学特征与组织绩效关系的中间 和决策流，忽略了组织 中管理人员的重要性[6]。然 过程 ，即将团队过程作为中介变量 的研究 ]。而部 而，随着宏观组织研究 中对 “主导联合”(dominant 分学者则从团队构成及结构的研究角度发现高管团 coalition)概念的重视，特别是对组织 中高管的重视， 队效应是权变的观点，补充和完善 团队过程的研究。 学者们开始关注高管人员对组织 的影响。Hambrick 高管团队过程与权变效应研究受到学者们关注后 ，其 和 Mason以高管团队为基本分析单位提出高层梯队 对组织战略选择和绩效 的影响和贡献开始重新被审 理论，认为高管团队可以作为组织的反映，其人 口统 视和重视。关于高管团队的研究成为战略管理研究 计学特征可以作为其价值观与认知基础的代理指标， 的一个前沿主题 。 以此来预测高管团队在决策偏好和行为上的差异，为 尽管高管团队的研究对组织 的发展和获得竞争 高管团队研究奠定了理论基础[1]。这一时期的实证 优势至关重要，然而高管团队研究的综述性的文献却 研究者，主要聚焦于高管团队的人 口统计学特征 (团 非常有限。为深入的把握高管团队研究，弄清楚问题 队异质性、任期及规模)[2与战略选择及组织绩效的 如高管团队理论研究是如何发展形成的，在这一领