反就业歧视法律制度分析研究.pdfVIP

内容摘 要 法律面前人人平等体现了现代人对平等的追求与渴望，也是促进公平 正义、构建和谐社会的必然要求，平等就业是每个公民对平等人权的基本 要求和渴望。目前在中国乃至全世界普遍存在严重的就业歧视现象，笔者 认为就业歧视不仅是一个经济问题；而且是一个社会问题；更是一个法律 问题。特别是我国目前还没有专门反对就业歧视的法律法规，有关就业歧 视的立法主要体现在宪法以及其他一些相关的法律、法规和政策性文件中， 因此建立和完善我国反就业歧视的法律制度，是根治就业歧视、维护公民 平等就业、实现社会公平、公正的当务之急。 根据以上情况，本文从经济学、法学的角度，以我国反就业歧视法制 建设方面提出一些建议为目的，从就业歧视的相关基础理论入手，来界定 就业歧视的含义、认定标准，并在此基础上分析就业歧视的表现形式，并 从经济学、社会学、劳动权领域寻找实施反就业歧视的理论依据，论证我 国反就业歧视立法的现实性和合法性及必要性。同时，借鉴西方发达国家 就反就业歧视立法方面的先进经验，在分析我国现有立法不完善的现实情 况下，从实体方面和程序方面为我国反就业歧视立法提出一些完善方面的 措施。愿本文能成为我国解决反就业歧视问题的引玉之砖，引起大家对此 问题更深入的思考和全面的探讨，来促进我国反就业歧视立法的早日完善。 全文共分4个部分。 第一部分就业歧视的界定。本部分涉及的内容包括就业歧视的定义、 认定标准、表现形式。本部分从就业歧视的相关基础理论入手，界定就业 歧视的含义、认定标准，并在此基础上分析我国就业歧视的表现形式。 第二部分反就业歧视的理论基础。反就业歧视在经济学、社会学、劳 动权领域都可以找到相关的理论依据，这些理论依据支撑着实施反就业歧 视的现实性、合法性及必要性。 第三部分美国的反就业歧视法律制度及其启示。本部分首先详细论述 美国反就业歧视立法现状和实践效果，在此基础上进一步总结出美国在反 就业歧视立法方面对我们的启示，从而为我国反就业歧视法制建设提出一 些建议。 第四部分完善我国反就业歧视法律制度的措施。这是本论文的落脚点 - 1 - 和最终目的所在。笔者认为，应在借鉴美国立法的基础上，结合我国国情， 强化我国反就业歧视制度。目前，最可行的措施是在新近通过的 《中华人 民共和国就业促进法》的施行过程中，由最高法院以司法解释的形式来进 一步完善反就业歧视的相关内容，切实提高该法的可操作性，使禁止就业 歧视能真正落到实处。具体措施如下：界定就业歧视的含义；明确就业歧 视的认定标准；明晰就业歧视的举证责任；完善就业歧视的执行机构；完 善被歧者的救济方式和程序；规定歧视者的法律责任；完善劳动监督制度。 关键词：就业；就业歧视；反就业歧视；反就业歧视法 - 2 - Abstract The principle that all men are equal before the law embodies modern people’s pursuit and desire for equality, and the necessary requirement for promoting justice and constructing harmonious society. Equal employment is one of the basic requirements and aspirations for human rights to every citizen. At present, the serious employment discrimination widely exists in China and other countries, which is regarded as an economic and social problem, and more a legal problem. Since there aren’t special laws and rules on anti-employment discrimination in China, the legisla