失業與尋選市場-geocities.ws.docVIP

失業與尋選市場（Unemployment and Search Market） 定義 自願失業：有足夠職位空缺，但失業人士不準備在現有工資水平上接受這些工作。 非自願失業：在現有工資水平上，失業人士準備接受工作，但卻找不到。 失業率： （a） 失業人數（即現時沒有工作，而正努力尋找工作的人） ×100% 　　 勞動人口（即受僱＋自僱＋失業者） 　　　　 （b）尋選流量 × 尋選期間 ＝ 一年內轉職或尋職人數 × 尋選平均時間 勞動人口 一年時間 例：一年內轉職或尋職人數 ＝ 2500， 勞動人口 ＝ 10000 尋選平均時間 ＝ 10.4星期 求失業率。 B. 失業的種類 磨擦／阻滯／尋選性：基於最大化假設，每個人都想找出價值最高的工作，盡力避免把時間浪費在某些價值較低，而又不能發揮他們潛能的工作上。由於勞力市場資訊不完全，工人需花時間尋找適合他們的職位，因而帶來短暫性失業。 （職位空缺，技能符合，但想尋求最好待遇） 結構性：一些面對需求下降行業的工人，由於人力需求下降，他們未能很快地轉職至其他需求上升的行業／地區，結果失業。 （職位空缺與失業人士的技能不配合） 總需求不足（周期性）： 當總需求不足以購買充份就業的總產量，便出現總需求不足失業。AD下降，WP下降。但在凱恩斯模式中，由於價格／工資下降僵硬，人們不肯接受較低的W，因而引致非自願性失業。 （不夠職位空缺） 問：我們可以如何減低上述三種失業？ C. 自然失業率（natural rate of unemployment） 定義： - 在這失業率下，工資並無上升或下降的壓力，所以通脹率可以維持不變。 - 若失業率 ＞ 自然失業率，工資會有下降的壓力； 若失業率 ＜ 自然失業率，工資會有上升的壓力。 - 包括了磨擦性及結構性失業。 - 必定 ＞ 0，是不可避免的。 D. 失業的耗費 實質產量下降 工作經驗下降 失業工人及其家庭的收入下降 引起社會家庭問題：離婚，自殺，犯罪　　 失業金對社會做成負擔。 E. 失業統計數字之限制 低估失業嚴重性：(a)減薪以保存工作 　　　　　　　　　　(b)全職轉兼職 　　　　　　　　　　(c)隱蔽性失業：未能在工作上發揮潛能 　　　　　　　　　　(d)氣餒工人：不再是勞動力的一部份 高估失業嚴重性：(a)並非打算工作，但登記為失業者以取失業金 　　　　　　　　　　(b)失業率上升可能只是因為自然失業率上升，這種上升未必帶來浪費 失業的定義：一般官方的失業率定義要求工人失業了一段時間。這段時間的增減，會影響失業率。 F. 貨幣錯覺（Money illusion） 實質工資 ＝ 名義工資 ÷P 僱主根據 _______________ 去聘請工人，勞力市場的均衡點由W = MPP（或 = MP）決定。若MP不變，當P下降，名義工資應 _____________。 根據凱恩斯的看法，在短期內，工人未能分辨名義工資nominal wage（貨幣工資）是否有實質的增加 / 下降，他們的行為受名義變化所支配。經濟衰退時，價格下降，名義工資應下降以維持勞力市場的均衡；但由於工人不接受名義工資的下調，令現時的實質工資高於均衡實質工資，造成非自願失業。 G. 實際的勞力市場：尋求市場 理論上，在完全競爭下，只有一個均衡工資（由_____________________ 決定）。但實際上，由於工人和僱主對均衡工資的訊息不完全，同一份工作的工資可能出現差距。故工人要在市場上尋找最有利的工資率和工作，我們稱這種市場為尋求（尋找）市場（search market）： 工資分散 尋選過程 - 繼續尋選的邊際得益（MB）： - 繼續尋選的邊際成本（MC）： 練習：附圖解釋下列各項如何影響某君在勞力市場的尋選時間。 失業救濟金上升 2. 政府提供更多的勞力市場資訊 3. 工資率波幅率減低 H. 其他 1. 失業並不一定代表浪費： 對工人或社會而言，阻滯性失業是有益的：個人而言，一個追求最大利益的人，會尋選至 ____________________。– P.1 S W P 勞力 D = MP W 數目 $ 尋選時間 __________________________________________________________________________________________________________________