我国离职竞业禁止制度分析研究.pdfVIP

内容摘要 内容摘要 竟业禁止制度是世界各国平衡、协调市场主体间各权益及遏制无序竞争 的一项重要制度。它可以划分为在职竞业禁止制度与离职竟业禁止制度两类。 本文仅研究离职竞业禁止制度。离职竞业禁止制度作为事前保护商业秘密、 其他商业信息和人力资本的重要措施，在人类步入信息时代的今天显得尤其 重要。 由于离职竟业禁止制度在保护企业商业秘密的同时，在一定程度上也限 制了部分劳动者的自由择业权乃至生存权，因此，我国是否设立离职竞业禁 止制度，历来就有争论。随着我国改革开放的深入，市场经济日益发展，人 才流动加速，企业之间的竞争也越演越烈。企业高管、技术人员和专业人员 等“高级自领”跳槽为竞争对手工作的情形已经越来越普遍。2005年7月， 前微软全球副总裁李开复跳槽Google，担任Google全球副总裁和中国区总 裁，此举掀起轩然大波。由此引发了各界对于劳动者离职后竞业禁止相关问 题的激烈讨论。劳动者离职后的竞业禁止问题，正在成为我国劳动者职业生 涯和企业经营发展中不可避免的问题。本文从对离职竞业禁止制度的正当性 依据的研究入手，得出我国确有设立离职竟业禁止制度的必要之结论。然后 通过解析我国离职竞业禁止制度的现状，揭示其不足及面临的困境。最后， 我们将焦点放在如何构建符合我国国情的离职竞业禁止制度之上。此制度的 建设不仅包括立法的完善，还包括制度的健康运行。按照这条进路，本文分 为四章展开论述。 第一章从理论与实务两个角度出发，分别探寻离职竞业禁止制度的正当 性依据，为后文的展开奠定基础。 首先，本文阐释了离职竟业禁止的基本问题。本文研究的对象一离职竞 业禁止，是指用人单位与特定劳动者通过劳动合同中的专门条款或者采用单 独订立合同的形式，约定劳动者在离职后一段特定的期限内，不得从事与原 我国离职竞业禁Jl：常l度研究 单位有竞争关系的工作即不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经 营同类业务，也不得到生产同类产品且具有竞争关系的其他单位任职．离职 竞业禁止与在职竟业禁止的本质区别在于二者不竟业义务产生的依据不同。 离职竟业禁止与商业秘密保护既有联系又有区别。离职竟业禁止是用人单位 保护商业秘密的一种重要、有效的手段，但是二者在法律依据、保护范围、 义务主体范围、义务内容、承担义务的期限、是否补偿这六个方面有明显的 区别。 其次，本文论述了离职竞业禁止制度的理论基础。通过成本与收益分析， 离职竟业禁止制度在经济学上是合理可行的；出于对人性自私的假设．离职 竟业禁止制度有了社会学依据：合理限制竞争原则和自由相对理论是其具有 的法学基础。因此，离职竞业禁止制度具有经济学、社会学和法学依据，在 法理上，它是成立的。 最后。本文通过比较研究各国离职竟业禁止的实务与理论，得出：一个 国家某个时期的离职竟业禁止制度的生命力，取决于这个国家在这个时期的 社会经济大环境与社会整体价值取向。因此要结合社会经济发展状况分析离 职竟业禁止制度是否适用于某国家或某地区。在社会经济条件允许的情形下， 在合理范围内肯定离职竞业禁止是必要的，只要严格限制离职竟业禁止协议 的适用条件，它就能发挥对商业秘密保护的独特作用。 第二章分析了我国离职竞业禁止制度的现状及其面临的困境。 首先，综合前文的分析，立足我国现阶段国情，可以得出：离职竞业禁 止制度在我国确有设立之必要。国家以法律形式确立离职竞业禁止制度是顺 应了历史发展的潮流，不仅具有保护企业商业秘密的功能，更有维护正常市 场经济秩序和社会稳定、保护国民安全终极目的之意义。 其次，通过分析我国离职竞业禁止制度的立法现状与运行现状，得出目 前我国的离职竟业禁止制度有以下缺陷：立法不完善可操作性差：缺乏监督 离职竞业禁止协议履行的有效机制：司法程序的停止侵害救济不足；用人单 位利用强势地位，滥用离职竞监禁止制度——我国的离职竞业禁止制度不仅 立法上存在不足，更面临无法落到实处的困境。 因此后面两章就分别从立法与制度运行两个层面入手，探讨如何构建符 合我国国情的离职竞业禁止制度。 2 内容摘要 第三章论述了我国离职竞业禁止制度立法的完善。 首先，完善离职竞业禁止制度的立法应树立公