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国有企业党群关系探讨 　　【摘要】党群组织在企业发展中起着链接职工群众和党组织的纽带作用，党群工作对于提高职工思想道德，加强职工团队意识起着不可代替的作用。随着国有企业日益发展，党群关系在企业发展中显得日益重要，健全完善国有企业党群关系则显得十分必要。在国有企业快速发展的同时，党群关系建设方面也存在诸多问题，本文将从国有企业党群关系的重要性、存在问题及如何加强党群关系建设等方面进行探讨。 　　【关键词】国有企业；党群关系；重要性 　　加强国有企业党群关系建设对于实现企业效益，确保国有财产保值增值具有重要的意义，企业党群工作建设也必须以此为基准，将企业发展作为党群工作建设的最终目的，通过党群工作体系建设，让国有企业朝着可持续发展道路前进。那么，国有建设国有企业党群关系对于国有企业发展有什么重要意义，党群关系建设中又存在哪些问题，如何才能通过完善党群关系进一步推动国有企业健康发展，本文将从这些方面入手，探讨国有企业党群关系。 　　一、国有企业中党群关系的重要性 　　1.是企业发展的动力 　　国有企业党组织是企业管理重要的组成部分之一，对于提高企业效益，促进企业发展具有指导意义，从管理角度分析，做好党群工作有利于加强企业内部员工团结，提高员工觉悟，提高企业生产效率，是企业发展的动力，也是一种无形生产力，因此要注重国有企业党群关系建设。 　　2.企业发展的精神力量 　　企业党群关系发展，对于企业而言是一种无形的精神引导，党群工作主要是负责企业党群之间的思想工作，对于强化员工思想建设，引导、培养员工高尚情操具有重要意义，是一种无形的精神力量。另外，党群工作的开展，有利于弘扬国家政策，传播企业文化，调动职工工作热情，提高企业凝聚力，进而推动企业工作的顺利进展。 　　完善企业党群关系，有利于引导企业职工把握正确的人生价值观，有利于国有企业在发展中不断改革创新，践行科学发展观，推动企业健康稳步发展。 　　二、国有企业中党群关系存在的问题 　　1.党群制度的缺失性 　　随着国有企业的不断发展，为了加深企业党群关系建设，国有企业制定了一系列的规章制度，而许多制度没有结合企业发展的具体情况，偏离了群众路线；另一方面，制度的实施没有严格执行，在党群关系建设中，没有充分发挥党群关系的重要作用，不能按时执行党群制度，落实党群政策。 　　2.党群组织地位的弱化 　　在国有企业党群关系中，由于企业党群组织机构的精简，党群工作的开展不能有效进行，部分国有企业在重组和改革中弱化了党群组织的功能，从而出现了党群组织若有若无的局面，严重影响到了党群关系建设，妨碍了企业党群组织工作的顺利开展。 　　3.党群关系问题突出 　　国有企业在不断地发展中，各种问题也不断涌现，这就增大了党群工作的难度。随着国企内部的不断改革创新，企业的利益格局和发展理念都有所变化，这就影响到企业内部员工利益，加大了党群之间的矛盾。 　　4.企业党组织人员自身问题严重 　　随着市场经济的日益发展，国有企业中部分党员利用职务之便做一些违法犯纪的事情，甚至有些党员干部由于自身素质问题采用粗暴、违法行为谋取私利满足自己的私欲，这就给党群关系的建设带来了巨大问题，容易造成党群关系恶化，对企业党组织产生不良影响，严重制约着企业党群关系的健康发展。 　　三、如何加强国有企业党群关系 　　1.健全国有企业党群组织制度 　　建立完善的企业党组织制度，运用党的路线、方针、政策、纲领完善企业党群关系建设，依照科学有效的企业党组织制度引导职工，发挥党组织的先进性、凝聚力，发挥国有企业党员的模仿带头作用，以身作则，带动和感染身边的职工；充分发挥企业党组织的组织协调性，运用科学民主的方法配合企业管理，实现企业和员工共同利益。 　　2.加强国有企业党组织考核制度 　　国有企业党组织考核制度直接影响到整个党组织在企业员工心中的地位，也影响着企业的发展。加强企业党组织考核制度要做到以下几点： 　　（1）加强党员思想建设，提高自身觉悟，以正确的思想指导党群关系建设。 　　（2）制定科学合理的评价机制，评价机制的制定要突出党群关系重点，系统全面，坚持严谨务实，按照党群考核制度进行量化考核。 　　（3）按照考核制度，实行严格的奖罚制度，落实党群关系，按照权责进行奖罚，通过培训、岗位互换、薪酬福利、职位升迁等方式激发企业党群干部的工作热情和自身潜力，进而推动党群关系的顺利发展。 　　3.把握员工需求，完善党群关系 　　在不影响企业发展的前提下，挖掘企业员工需求，找到企业发展和员工需求的契合点是健全完善党群关系的有效出发点。企业发展主要包括经营目标，企业形象，可持续发展，企业最高目标等，国有企业员工的需求包括收入，自我成长，个人价值体现，健康娱乐，社会参与，权益维护等。因此可以找出