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企业与职工 　　最近，浙江省瑞安市企业联合会秘书处为了全面了解全市“企业关爱职工，职工热爱企业”活动（以下简称“双爱”活动）开展情况，深入部分市劳动关系和谐企业进行了“双爱”活动专题调研。在调研中，深切地感受到只有“双爱”，才能双赢，只有和谐，才能发展。根据座谈分析调查，目前许多企业在创建劳动关系和谐企业活动中已经从多层次、多模式、多渠道、全方位地广泛开展了“双爱”活动。下面，就瑞安市劳动关系和谐企业开展“双爱”活动，推进企业职工“双赢”的几种模式作如下展示： 　　一、提高工资福利、赢得留人又留心 　　根据调查，劳动报酬、社会保险、福利待遇是否合法合理合情，是导致职工人心安不安定的重要原因，也是引发劳动争议案件频发的重要因素。当前许多企业面对这种情况实施了许多行之有效的办法，特别在加薪增福利方面做足了文章，赢得了人心。劳动合同法实施几年来，瑞安市企业的职工工资每年提增幅度平均15%至20%、技术工种最高增幅达50%至60%，大部分劳动关系和谐企业员工的平均工资已达3000元以上，华峰集团年人均工资超过7万元，远远高于全省平均水平。在当今金融危机十分复杂的环境下，许多企业为了消除职工担心，分别出台了各种稳定人心的措施和规定，比如安固集团每年设立2000万职工薪酬保障基金，而且坦然承诺企业最困难也不减薪、不减员，让职工吃下一颗定心丸。另外，在福利方面更是百花齐放。大部分企业“五险