派遣業者人力資源管理的組織架構-Hermes.PDFVIP

95年度教育部補助重要特色領域人才培育改進計畫 地方特色產業創業與就業經營人才培育計畫 課程教材 規歐美人力派遣個案研究 總 編 輯：開南大學 國際企業學系暨研究所 段宜祥 執行編輯：真理大學 運動事業學系 柳立偉 開南大學 國際企業學系暨研究所 周康樂 開南大學 國際企業學系暨研究所 陳維寧 開南大學 國際企業學系暨研究所 陳裕達 開南大學 國際企業學系暨研究所 陳苑欽 開南大學 國際企業學系暨研究所 顏世緯 開南大學 國際企業學系暨研究所 張慶良 開南大學 國際行銷學系 黃國宬 南亞技術學院 企業管理系 林保成 審 訂：開南大學 國際企業學系暨研究所 謝雅惠 目錄 個案探討 派遣業者人力資源管理的組織架構…………………………………………………2 臨時支援服務產業的控管機制 ……………………………………………………33 人力資源的解決方案？英國雇主使用派遣人力之面面觀………………………50 臨時人員世界的變化：立法對人力資源可能造成的影響 …………………………69 進退維谷：臨時派遣人力的控管以及溝通上的挑戰………………………………92 澳洲以及紐西蘭之臨時派遣工作：規範網絡的落網之魚………………………130 彈性的探尋：派遣員工與人力資源管理的影響 …………………………………145 彈性、二元勞動市場與短期雇用：由德國建置資料庫所得之實證分析 …………172 「臨時的解決方法」：在短期雇用產業中揭露新的市場機會……………………203 「網絡式組織」的興起與裁量權的削減…………………………………………216 派遣員工與正式員工的人際關係、承諾與滿意度………………………………238 「非歧視原則」在臨時派遣工作上的影響………………………………………259 非正式員工在客戶組織內的角色…………………………………………………280 瞭解歐洲臨時派遣工作的發展 ……………………………………………………305 臨時員工的雙重承諾：研究臨時員工對人力派遣公司及組織的承諾 …...…334 組織活動外部化：美國組織使用就業仲介之地點與方式……………………360 附錄 附錄一 ………………………………………………………………………………394 附錄二 ………………………………………………………………………………439 本 教 材 所 採 用 之 內 容 皆 已 獲 得 原 始 作 者 授 權 翻 譯 1 派遣業者人力資源管理的組織架構