池州市公务员绩效考核现状及对策分析研究.pdfVIP

池州市公务员绩效考核现状与对策研究 摘 要 公务员考核作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理的一项基础性 工作，是加强公务员队伍管理的重要手段，具有基础、导向、激励、监督的功 能。通过对公务员“德、能、勤、绩、廉”进行全面评价，并将考核的结果与 公务员职务、级别、工资的调整结合起来，能有效的激发公务员的潜能，提高 机关的效率。自《公务员考核暂行规定》出台以来，公务员的考核已经经过了 十多年的实践探索，不断的丰富完善。但是随着经济社会的发展，我们也清楚 的看到公务员绩效考核在实际实施的过程中，仍然存在不少问题，仍需进一步 解决。 本文以池州市公务员为研究对象，在系统分析了国内外公务员考核的历史 发展历程，总结国外发达国家在公务员考核上的有关做法和当代公务员绩效考 核的理论知识的基础上，对池州市的公务员绩效考核工作进行调查分析，指出 现行绩效考核在绩效考核准备阶段、绩效考核实施阶段 和绩效考核结果使用 阶段存在的主要问题，并进一步整合分析了问题产生的原因。最后从观念革新、 完善公务员绩效考核的组织构架、完善考核体系、优化考核方法、加强公务员 交流、加强绩效考核信息管理系统建设、加强绩效考核的宣传和培训等方面提 出完善池州市公务员绩效考核的相关对策。希望本文的研究