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找一份你爱的工作 　　2013年，中国的毕业生遭遇了史上最难就业季。全国普通高校毕业生规模高达699万，招聘岗位数却比往年下降15%，一涨一落使得大学生就业的形势“没有最难，只有更难”。 　　这种难究竟是由哪些因素造成的？中华英才网CEO李凯润认为这其中确实有宏观不可抗的原因：全球经济疲软对中国经济的影响显现，经济环境遇冷，企业招聘职位减少；教育结构布局不合理，高校专业设置与快速变化的市场需求错位，导致人才结构失衡，供求矛盾加大。但是，落实到求职者个人，原因更多是微观层面的。那就是：“你爱你的工作吗？”这也是李凯润经常问求职者的问题。 　　李凯润发现，许多年轻的求职者在准备走向社会、走入自己的职业时，对自己的认知是一片迷茫的。他们中的许多人不了解自己的才能和特点，不清楚工作的目的，更不用说有一份清晰的职业生涯规划。至于要服务于怎样的公司，公司有哪些特质可以与自己的职业生涯相匹配则更是无从谈起。 　　这种现象也可以从中华英才网以往的搜索数据看出，有不少人是“海搜”之后进行“海投”，企业在收到大量无重点无方向的简历时也是茫然无措。 　　一方面是求职者找不到合适工作的尴尬，另一方面企业感叹人才难觅，而中华英才网所进行的白领工作状态的调查也颇能反应这种尴尬。 　　调研数据显示，近六成的上班族工作得并不开心，近七成的人对目前从事的工作毫无热情，同时近六成的上班族对目前的工作表示不满，仅有4.2%的上班族明确表示热爱自己从事的工作。而上班族对待工作的状态是每天早上被闹钟叫醒时，38.4%的上班族不情愿起床，认为还没睡够；31.5%的人认为要是不上班该有多好；另有30.1%的人迫于生活和工作压力，选择赶快起床去公司处理事务。 　　在“是否爱你的工作”这一选项中，中华英才网的调查显示，有近六成的上班族表示目前工作并不开心。理由有很多，工作压力大、薪资待遇低、人事关系复杂、失去自我、麻木、生活工作不能平衡等，但占比最高的还是并不喜欢当下所从事的工作。仅有4.2%的上班族坚定地表示热爱自己从事的工作，而其余人员均在不喜欢与一般之间徘徊。 　　跳槽前，先知道自己要什么 　　当一个人找到一份适合自己的工作，并且认同组织的文化时，会是一种什么感觉？ 　　“舒服”，李凯润用了这两字。但是在“舒服”之前，求职者却要经历人生中最为迷茫的阶段，人生的爱好还要受到各种因素的裹挟。 　　“工作是人们对待生活的一种态度。”在李凯润看来，人们在寻找一份工作时往往会出于几种动机：薪酬、便利或是热爱这份工作。有时人们会在选择工作时偏重金钱而放弃个人爱好，从而满足自己对物质生活和欲望的追求。但如果不是出于热爱这份工作，而是将其他因素作为择业的第一位选择，在职业履历上，人们会看到这样的人往往会在六个月间更换三份工作，频繁跳槽的人经常是因为不知道哪里才是自己最终的落脚处。 　　李凯润接触过大量跳槽或者转行的人，他发现不是为了爱好而是为了物质跳槽的人都有一些共同特点。他们谈到跳槽的原因时，总是爱提到自己不赞同公司的使命，或是自己的价值观与公司文化格格不入。当深入分析频繁跳槽的成因时，李凯润问他们：你们工作的动机是什么？对公司的期望是什么？这时跳槽者就会陷入迷茫，因为他们自己也说不清楚究竟要的是什么，自己又该在工作中扮演怎样的角色。 　　再进一步分析时，李凯润会发现，这些求职者很少对公司进行研究，他们跳槽的目的只是在于试一下，或者因为薪水满足或是超出他们的期望。除了要求一脸迷茫的求职者思考一下工作的本质之外，李凯润还会多问一句，“你们想从生活中获得什么？” 　　“随意的跳槽对雇主和自身都不利。求职者要有一份清晰的职业规划，了解自己的天分，做适合自己的事，百分百的投入，否则不可能有激情、忠诚和驱动力。” 　　跟随自己的心 　　其实找到一份适合自己的工作并不是随机抽奖的过程。对大多数人来说只是不知道其中的门道而已。李凯润的建议是，网络上有很多资料都是求职者的帮手。像中华英才网的“职场资讯”栏目就会有一些专业人士和人力资源领域的资深人士来谈一些非常实用的话题，告诉人们怎样去建立自己的职业。 　　比如遭遇解聘时怎样理性处置后续的问题，应届生毕业后找不到理想的工作该怎么办，面试中有哪些窍门。这些都是求职者很好的思想库，静下心来阅读、思考、记笔记，对照此前的求职行为加以调整是能够帮助厘清思路的。“每个人都有潜在的才华，但是很多人并不知道如何根据自己的特点来做职业规划，这是人生要补上的一课。”这个过程很痛苦，但是破茧而出的过程就是一个学习的过程。 　　除了线上的知识库，中华英才网也会在线下组织职业研讨会，这些研讨会是求职者当场感受雇主企业文化的机会。求职者也可以多向猎头和顾问咨询，多从这些专业人士那里获取求职的知识，这也是线下人与人之间沟通的好处。 　　很多