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人资管理中如何用采用激励政策 　　摘要：近几年来，社会主义市场经济得到了快速的发展，企业与企业之间的竞争力增强，然而企业与企业之间的竞争实质上就是人才之间的竞争。因此企业人力资源管理部门要管理好员工，将员工的主观能动性发挥出来，推动企业的可持续发展。文章主要阐述了激励的概念、激励政策的重要性，同时还分析了激励政策在人力资源管理过程中的具体应用。 　　关键词：人资管理；激励政策；应用 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）011-000-01 　　在人力资源管理过程中利用激烈政策的目的就是为了能够调动每一位员工的积极性，让他们投身到自身的工作当中，提高个人的工作效率。激励政策不仅可以激励着每一位员工完成上级所交代的工作任务，还可以实现其自身的价值。激励政策是知识经济发展的产物，因此企业要认识到激励政策的重要性。 　　一、激励的概念及重要作用 　　激励是指企业为了能够让员工在最快的时间完成自身的工作任务而采取的奖励手段。企业通过激励政策来让激发每一位员工的潜能，还可以激发每一位员工顺利完成每个月、每一季度的任务。正确的激励政策可以调动员工工作的积极性，并且也有利于人力资源管理工作的顺利开展。 　　1.调动员工的积极性，发掘每一位员工的潜能 　　在企业人力资源管理过程中，激励发挥着非常重要的作用。激励政策可以让每一位员工在工作中