企业人力资源管理风险防范.docVIP

企业人力资源管理风险防范 　　如今是知识经济时代，企业中人力资源的管理处于关键地位，对企业的发展有重要的作用。由于经济全球化的不断加剧，企业中人力资源管理问题越来越复杂，管理风险不断增加。现代企业中员工的自主性和独立性已经达到了一定的程度，企业为了激发员工的工作积极性和创造性就需要不断研究人力资源管理问题，来促进企业的健康发展。该文主要分析企业人力资源管理风险防范，为优化企业人力资源管理提供建议。 　　1.企业人力资源管理风险概论 　　人力资源指的是在一定的时间和空间的条件下，现实和潜在的一些劳动力的数量以及质量的总和[2]。人力资源自身具有自有性、生物性、时效性、创造性等，这些特性都决定了人力资源的巨大创造潜能，但是在管理的过程中也会不断出现很多难以预料的问题[3]。企业人力资源管理风险指的是在企业进行人力资源风险管理的活动中，因为没有很好的处理人力资源管理中各个因素之间的关系，给企业带来无法预料的损失。 　　企业人力资源管理风险对企业的健康发展有至关重要的作用，能够为企业树立人本思想，并开始重视人力资源管理的风险，来提高企业防范风险的能力。另外，在知识经济时代，企业中人力资源管理风险会在一定程度上减少企业人力资源发展的负面效应，充分挖掘企业人力资源的价值。企业人力资源管理风险能够为企业在防范人力资源管理风险的过程中提出相应的措施，能够大大降低企业中的人力资源管理的风险，