企业青年员工思想现状调研及对策.docVIP

企业青年员工思想现状调研及对策 　　摘 要：青年员工是推动企业发展的生力军，是企业的明天。做好企业青年员工思想工作，对推动企业的健康发展有着十分重要的意义。本文从分析企业青年员工思想状况入手，深入探讨做好企业青年员工思想工作的对策。 　　关键词：企业；青年员工；思想；现状；对策 　　青年员工是企业重要的人力储备资源，是企业发展的动力。随着社会经济的发展，青年员工的思想状况呈现出多元发展的趋势，总体上来说，企业青年员工思想呈现出健康向上的良好态势，追求个人价值与集体价值的统一，具有积极的人生态度，但也存在一些不容忽视的问题，如理想信念淡薄等，这不利于企业的长远发展。因此做好企业青年员工思想工作，对推动企业的健康发展有着十分重要的意义。 　　一、企业青年员工思想现状 　　经过多次调查和分析，结果表示，近年来大多数企业青年员工的思想状况总体态势是良好的，追求个人价值与集体价值的统一，认同企业效益和个人利益的密切关系，呈现出理性务实和健康向上的趋势，形成自身的特点。 　　（一）企业青年员工思想特点 　　1.自主意识较高 　　相比于以前的员工，当前企业员工接受的教育相对高点，他们熟悉计算机操作，也是以前的员工所不及的。随着信息知识量的增加，青年员工对社会、对企业的认识有着自己的定位，虽然听从但不盲从，民主意识、自主意识增强。 　　2.关注企业发展 　　调查显示，当前企业青