中国古代选官制度的演变.docVIP

中国古代选官制度的演变 　　选官制度是政治制度的重要组成部分，在不同的历史阶段和不同的社会形态中，都必然会有一套与之相适应的选官制度。其主要包括奴隶社会的世卿世禄制、战国时期的军功爵制、汉代的察举制、魏晋南北朝时期的九品中正制、隋唐开始的科举制等五种选官制度。其变化的原因，从根本上说是经济和阶级关系变动的结果。 　　【知识点归纳】 　　一、中国古代选官制度的演变 　　（一）原始社会：“选贤任能”的民主制度 　　1.背景：生产力低下，生产方式简单，人们共同劳动，收获共享，和睦相处。由于社会分工的需要，人们都推选富有生产经验的劳动能手和具有指挥才能的英雄，充当本部落联盟的带领者、组织者、管理者和保卫者。 　　2.含义：人们通过民众大会推选有才能的人和罢免不称职的人。 　　3.标准：才能与品德。 　　4.特点：民主选举，选贤任能。 　　（二）奴隶社会：“世卿世禄”制度 　　1.背景：在奴隶社会中，奴隶主贵族掌握政权。 　　2.含义：各级官吏都是由国王、诸侯按自己亲属血缘关系的远近相应地把土地、臣民分封给他们，让他们世代相传，称为“世卿世禄”制度。 　　3.标准：血缘关系。 　　4.特点：按照血缘关系的世袭制度，是王权与族权的统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。 　　（三）战国时期：军功爵制 　　1.背景：春秋时期