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浅谈国有企业薪酬分配体系的构建 　　摘 要：改革开放以来，国有企业坚持深化内部分配制度改革，有效地激发了企业员工的工作积极性和创造性，为企业的发展发挥了重要作用。随着市场经济体制的健全完善和生产经营形势的变化，国有企业改革日益深入，薪酬分配的不足也逐步显现，员工工资正常增长机制有待建立，薪酬的中长期激励手段有待健全完善等，为适应改革发展的新形势，需要国有企业进一步做好薪酬分配工作。笔者结合所在企业薪酬分配实际情况，就现阶段如何构建国有企业薪酬分配体系谈几点想法。 　　关键词：国企；薪酬体系；分配 　　一、国有企业薪酬分配制度发展及现状 　　改革开放30年来，在中央一系列方针政策指导下，我国工资分配制度改革积极稳妥地向前推进，前15年主要以“破”为主，突破传统的计划经济体制的束缚，工资分配制度改革开始起步，打破八级工资制度，试行了浮动工资制、结构工资制、岗位工资制等基本工资制度，内部分配形式逐步实现灵活多样。 　　后15年主要以“立”为主，建立起了与社会主义市场经济体制相适应的工资分配制度。内部分配制度改革逐步深化，从最初建立岗位技能工资，到目前逐步形成的以岗位工资为主的基本工资制度，特别是党的十八大明确要求：“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”，薪酬领域的全面改革正在继续向前推进。 　　国有企业职工的基本工资制度的演变，与国家工资分配制度改革的历程一致，各国有