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浅谈非公有制企业工会组织的构建 　　摘 要：非公有制企业经济作为当前我国社会主义经济的重要组成，在处理劳资关系时，缺乏有效手段，导致出现劳资失衡，劳动者利益无法得到有效保护。工会组织是劳动者权益的代表，对平衡劳资关系，保护劳动者合法权益，有着至关重要的作用。本文就如何构建非公有制企业的工会组织，给予简单建议。 　　关键词：劳动关系;非公有制企业;工会;劳资关系;意见 　　一、引言 　　当前，我国劳资关系不协调的情况主要发生在非公有制企业，由于非公有制企业在员工的选择上十分不规范，造成劳动者合法权益没有保障，劳资矛盾不断激化等问题，严重阻碍了我国社会主义和谐社会的构建。因此，调整当前非公有制企业内部的劳资关系，是新时期非公有制企业工会组织的首要构建目标。 　　二、非公有制企业工会组织构建的方法 　　（一）以人为本 　　要想更好地推进工会组织的建设，就要坚持以人为本的和谐发展观，充分调动劳资双方的积极性，促进企业与员工和谐相处的能力，做到互惠互利，合作双赢。首先，企业应该充分认识到职工的重要性，在制定企业发展战略和规章制度时，要全面考虑职工的切身利益和生存需求，维护职工的合法权益。[1]其次，企业内部职工也应该坚持以公司利益为最高发展利益的思想准则，充分考虑企业发展的经济利益，切实关心企业的发展状况，并对企业的发展目标和发展战略给予合理化的建议和技术支持。最后，政府部门要