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如何不断提升企业员工的综合素质 　　【摘要】当今社会最缺乏的是人才，企业应该通过科学的引导和教育，使员工树立正确的人才观，人人都能成为人才。通过组织培训等有效途径不断提升员工综合素质是培养人才的有效方法。对于企业员工来说，学习是最大的权利，培训是最好的福利，素质是最硬的专利。不断提升员工的综合素质，有利于增进企业经济效益，有利于促进社会稳定。 　　【关键词】提升；员工；素质 　　【 abstract 】 todays society is the lack of talent, the enterprise should through scientific guidance and education, make the staff to establish correct talent, everyone can become a talent. Through organizing training and other effective ways to improve employees comprehensive quality is an effective way of training talents. For enterprise staff, learning is the greatest power, training is one of the best benefits, quality is the most hard. Constantly improve the comprehensive quality of employees, enhance enterprise economic benefit, is conducive to social stability. 　　【 key words 】 ascension; Employees; The quality 　　中图分类号：C96 文献标识码：A 　　 　　人才问题是关系企业发展的关键问题，人才工作在各项工作中具有十分重要的地位。人是生产力要素中最根本的要素，人力资源是第一资源。实现中华民族的伟大复兴，促进社会各项事业的进步要靠人才，大力培养任用人才，应该成为我们推动科技进步和其他各个方面工作的重要指导思想。 　　一、树立正确的人才观，鼓励员工人人都能成为人才 　　 加强人才队伍建设，关键是要树立正确的人才观。人才是才能较高，以创造性的劳动成果对社会发展和人类进步作出一定贡献的人，是劳动力中层次较高的部分。具有一技之长，能为工作发挥作用的人都是人才；勤奋学习，勇于实践，愿意为工作奉献的人，都能成为人才。人人都能认识到人才的重要性，但在实际工作中，我们只重视经济建设等单方面的人才和外来引进的人才，对社会发展其它方面的人才和身边的人才忽视甚至轻视；有的只重外表不重实绩，过于着重高学历、高职称、高资历、高身份。有的过于求全责备，容不得人才有个性和缺点；有的不能做到知人善任。我们要树立科学的人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格看人才，放宽视野选人才，在全社会大力营造人人尊重人才，人人争当人才的浓厚氛围。 　　二、不断提升自身的综合素质是成为人才惟一而有效的方法 　　具备优秀的综合素质才能称之为真正的人才，这是古今中外共同的规律。不具备优秀素质的人才就像无源之水、无本之木。IBM、通用电气、西门子等公司在招募大学生时都对“综合素质”提出了要求。这里的综合素质包括创新思维、灵活应变的能力、持续学习和掌握新知识的能力、不断适应新环境的能力等等，同时，良好的沟通能力、团队合作精神也是最基本的要求。企业发展的源动力哪里来？自然是从每一位员工的辛劳付出中来。员工自身综合素质越高，企业发展就有了取之不尽用之不竭源动力。企业要坚持“以人为本”的方针，注重制度建设，以此规范广大员工的行为；选好人，重用人，培训人，最大限度地调动广大员工的自觉性、积极性和主人翁责任感。始终注重企业文化建设、管理创新和组织沟通，最终达成上、下同欲，使企业立足于不败之地。 　　三、提升企业员工素质的有效途径是通过多种活动和组织培训 　　提高员工的综合素质主要包括提高员工的思想道德素质、文化素质、技术素质和心理素质四个方面。企业应结合实际，找准切入点，全方位、多渠道，通过开展形式多样的活动来实现。 　　（一）开展职业道德教育，提高员工的思想政治素质。政治工作是企业的生命线，员工职业道德关乎企业的强盛和衰败，提高员工思想政治素质是企业发展的必然要求。通过在员工中开展职业道德、职业责任、职业纪律教育，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高道德素质，树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚，弘扬艰苦奋斗、务