职工发挥创造力与绩效考评挂钩.docVIP

职工发挥创造力与绩效考评挂钩 　　摘要：现实中有许多真实的案例，一线职工为企业提供建议意见为企业创造了上千万的利润，或者是在企业生死存亡之刻拯救了企业的生命等等。比如说：一年来南京职工发明创造3418项，其中554项获国家专利，据南京市总工会日前统计，去年，全市共有创造革新成果3.8万项，创效42.3亿元。其中，职工发明创造3418项，职工创新成果获国家专利554项。 　　关键字：创造力；再学习；价值；绩效考核；一线职工 　　由此可见，一线职工创造力的重要作用，所以如何激发一线职工的创造力显得尤为重要。现在从中国的发展现状来说，一线职工的创造能力只发挥出微乎其微的一部分，这是由于没有完善的奖惩制度，我想更多的是公司企业对于一线职工能力水平的不信任、不认可，而导致了他们创造力受到压制，个人能力发挥不出来。长此以往一线职工便只能在生产车间进行体力劳动，也失去了发挥价值的作用。所以我认为，应该重视一线职工的创造力，并将其与职工的再学习结合起来，为企业发挥重要作用。当然，一味的再学习并不能完全发挥他们的积极性，所以对发挥创造力所带来的价值利益化或者说是荣誉化，并将这些深入人心，相信创造力是源源不断的。 　　与其说工厂企业在生产过程中是产物，倒不如说是产人，人才是最永久的生产力，所以说如何提高职员的能力水平显得尤为重要，个人的能力水平可能在各有不同，但是经过挑选进入公司时显然大致一样