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论企业思想政治工作如何坚持以人为本 　　摘 要：坚持用以人为本的发展观统领社会经济发展全局，突出以人为本的发展理念，重视和强调人的主观能动作用和决定性地位，在企业的思想政治工作中，尤其在当今国际化大发展和大竞争中，以人为本的管理思想和理念极其重要。本文对企业思想政治工作中如何坚持以人为本进行探讨。 　　关键词：企业；思想政治工作；以人为本 　　一、尊重员工是坚持以人为本的前提 　　1.要信任员工 　　没有对员工的信任，就根本谈不上对员工的尊重。不信任员工，就不可能以满腔热情的朋友式态度去做工作，员工也会对你敬而远之而保持一定的距离。政工干部应该将把对员工的信任贯彻于思想政治工作的全过程，以“春天般的温暖”去对待员工，架起彼此信任、真诚相待的桥梁。 　　2.要理解员工 　　作为一名政工干部，尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人处事，而要从客观地了解对方和真诚地尊重对方的基点出发来考虑和处理问题。实践证明，往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。 　　3.要宽容员工 　　政工干部应该允许员工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危害企业发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。当然，这并不排除给予必要的指导和对错误言行的批评。要反对那些求全责备的行为，鼓励员工的个性全面充分地发展，也只有在这个意义上才是正确的。 　　4.要爱护员工 　　要对员工怀有深厚的感情，这种感情表现在政工干部自己首先要捧出一颗温暖的心，伸出热情的手，以真诚的信任、和睦的相处、热情的关怀、大力的帮助等实际行动，释放情感的暖流，使工作对象产生亲近感和仰慕心理，产生心灵的共鸣，从而形成感情的交流。 　　二、保障员工的权益是坚持以人为本的核心 　　企业思想政治工作，是党在企业中的组织和宣传工作，政工干部是党联系广大员工的纽带，企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。 　　市场经济体制的逐步完善，一个重要依据就是要合理利用人们对利益的正当追求，去推动全社会前进。新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的福利，另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。 　　三、注重员工的发展是坚持以人为本的关键 　　促进员工全面发展是一个宏大的系统工程，是企业思想政治工作亟待解决的关键问题。 　　1.要努力创造促进员工全面发展的条件 　　人们基本的物质文化生活需求不断得到满足，是其获得全面发展的先决条件。为此，要积极营建良好的工作、生活、学习及培训等设施，为员工的全面发展创造良好的硬件环境。 　　2.要努力搭建促进员工全面发展的平台 　　要让员工置身于企业重点型号项目提供的舞台，不断在实际工作中磨砺本领、锤炼意志，在广泛开展创建学习型企业、培育知识型员工的活动中，进一步营造重视学习、崇尚学习、善于学习的氛围环境，把企业经常性的教育培训向素质教育培训延伸和拓展，不断提高员工的综合素质。 　　3.要建立健全促进员工全面发展的机制 　　在不断深化员工成长成才规律性认识的基础上，建立完善组织协调机制，形成党委总抓、行政牵头、机关和基层密切配合的齐抓共管格局；建立健全竞争激励机制，使想成才的有机会，成了才的有用场，没成才的有压力；建立完善考核评价机制和问责机制，使每位员工成才情况都得到比较客观的检测和评估，把促进和保证员工全面发展作为领导干部的重要职责。 　　四、培育员工的人文精神是坚持以人为本的重要内容 　　要把培育员工的人文精神作为企业思想政治工作坚持以人为本的重要内容，要处理好以下几方面的关系。 　　1.要处理好思想政治工作与人文素质教育的关系 　　打牢人文素质基础，政治觉悟与政治水平的提高才不会成为无源之水、无本之木，思想政治工作才会更加有效。培养德能勤绩全面发展的新型人才，要以思想政治教育为中心，在抓好员工的经常性思想工作的同时，应通过人文素质教育、营造人文氛围、优化育人环境等途径加强人文素质教育。 　　2.要处理好德能勤绩全面发展与人文素质教育的关系 　　新型高素质人才应该是德能勤绩全面发展的，培养这样的人才离不开人文素质