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论新形势下的企业思想政治工作 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）07-000-02 　　摘 要 要做好新形势下企业的思想政治工作，首先必须跟上时代发展的潮流，研究时代的变化，并从企业发展的实际出发，有的放矢，把企业的思想政治工作做到广大职工的心坎上。本文阐述了如何以人为本做好新形势下企业的思想政治工作，使之更大限度地凝聚企业员工的向心力，调动他们的积极性，激发他们的创造性。 　　关键词 新形势 企业思想政治工作 以人为本 　　随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的发展，社会情况发生了复杂而深刻的变化。这种新的变化对企业的思想政治工作提出了严峻挑战。如何做好新形势下企业的思想政治工作，使之更大限度地凝聚企业员工的向心力，调动他们的积极性，激发他们的创造性，是当前需要着手解决的重要问题。 　　要做好新形势下企业的思想政治工作，首先必须跟上时代发展的潮流，研究时代的变化，并从企业发展的实际出发，有的放矢，把企业的思想政治工作做到广大职工的心坎上。思想工作重在讲道理，但道理怎么讲？用什么方式讲？这是当前企业思想政治工作急需解决的问题。当前，大多数国有企业和集体企业、乡镇企业等都面临着建立和完善现代企业制度的问题，面临着激烈的市场竞争问题，一些企业还面临着脱困、职工再就业等严重问题。这些问题牵涉到企业每个员工的切身利益，职工的很多思想矛盾也是从这里产生的。因此，在当前企业思想政治工作要作出实效来，就必须改变过去的工作习惯，不断更新和完善思想政治工作的内容和方法，想职工之所想，急职工之所急，与企业职工实现面对面、心贴心的思想交流。 　　企业思想政治工作的效果如何，既与做思想工作的人的态度、方式等直接相关，更与企业领导干部的工作态度和企业的经济效益直接相关。所以，企业思想工作除了要以理服人外，还要着力解决好以下两个问题。一是企业领导干部首先要以身作则，率先垂范。思想政治工作者不仅要语言恳切，态度真诚，有的放矢，与员工推心置腹，更需要表里如一，言行一致。要求员工做到的，自己首先要做到，要使员工相信，首先得让自己相信。如果企业领导干部一方面向广大职工大讲反腐倡廉，一方面又贪污腐化，企业员工会作何感想呢？因此，“喊破嗓子，不如作出样子”。领导干部以身作则，率先垂范，思想政治工作才好作，讲话才有分量。二是思想政治工作不是一项孤立的工作，它与本单位的其他工作有着千丝万缕的联系，因此，思想政治工作必须与其他工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进，形成合力。譬如企业在竞争中不景气，效益不好，单位领导就要一心赴在工作上，为企业的脱困想点子，为员工的生活想办法，并且要想方设法调动企业员工的工作积极性，集思广益，克服困难，把企业办好。企业办好了，职工的思想矛盾也就少了。又如单位里每年的评奖、评先进、评职称、选干部等，领导干部要处以公心，办事公道，作风民主。这样群众才不会有意见，思想工作也才容易见实效。 　　科学发展观是当前我们一切工作的指导方针，也是企业发展中凝聚人心、激励广大职工团结奋进的强大思想武器。“以人为本”作为科学发展观的核心，也是企业思想政治工作的核心理念。 　　一、以人为本做好企业思想政治工作的意义 　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的重要保障。无论党的历史地位发生了什么变化，无论外部环境怎样复杂，党的思想政治工作都只能加强，而不能削弱。 　　随着改革开放的不断深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，带来一种深刻的心理态度、价值观念、思想感情的转变过程，思想政治工作面临着新的机遇和挑战，必须在科学发展观的指导下，与时俱进、改革创新。 　　以人为本是科学发展观的核心，其实质就是以人民群众为本，将人放在最重要、最根本、最受关注的位置上。思想政治工作的对象是人，是人的思想，思想政治工作研究的是人的思想形成、变化和发展的规律，必须坚持以人为本。 　　在中国革命和建设的进程中，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平都十分重视思想政治工作的本质，历来把提高人的素质放到突出的地位，毛泽东说“人是最可宝贵的”，强调要“德智体”全面发展;邓小平要求培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人;江泽民指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众，教育群众，引导群众，提高群众的工作”。胡锦涛强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”这进一步提示了思想政治工作的本质，深化了对思想政治工作重要性的认识，提出了思想政治工作的新要求。 　　二、如何以人为本做好企业思想政治工作 　　（一）结合企业实际开展思想政治工作。思想政治工作是通过做人的思想政治工作，调动人的积极性，从而使个人或集体对社会作出贡献