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西部中职学校学生就业服务体系建设调查报告 　　西部中职教育就业服务体系由于受到地域环境的影响，存在自身的特殊性和局限性。特别是近几年来，随着产业结构的调整、新型产业的兴起和职业教育的迅速发展，就业区域、就业企业、薪资待遇、专业设置、教学模式等诸方面都发生了巨大的变化。为了适应中职学校的就业需求，建立完善的就业服务体系，从2010年开始，我们通过问卷调查、走访企业、学生座谈、案例分析等方法，根据《中国就业促进法》、《劳动法》和马斯洛的需要层次理论，对西部中职教育就业服务体系进行了深入细致的调查研究，针对中职教育就业服务体系和学生就业过程中出现的问题制定了对应的策略。 　　一、调查目的 　　通过对学校、企业、学生三方面的调查，全面掌握中职学校就业服务体系建设情况，了解影响中职学校就业服务工作的各个因素，分析原因，完善措施，全面提升中职学生就业服务质量。 　　二、调查内容 　　西部中职学校就业服务体系调查，就业企业调查，中职学校就业学生综合情况调查。 　　三、调查对象 　　根据研究需要，我们选取了武威市民勤职业中专、张掖市的高台、山丹、临泽等8所中等职业学校，5所中等职业学校的200名实习就业学生，就业学生所在的8个企业为研究对象。 　　四、调查方法 　　通过邮寄调查表、走访企业 、召开学生座谈会等方式进行研究、分析、总结。 　　五、问卷回收统计 　　中职学校就业服