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世界一流大学系主任连任意愿的影响因素研究 　　收稿日期：2013-03-06 　　作者简介：王庆辉，上海交通大学高等教育研究院博士研究生。（上海/200240） 　　*本文系国家社会科学基金项目“海外归国高层次人才迁移规律及其政策环境研究”（10CRK004）研究成果之一，同时得到上海交通大学研究生创新能力培养专项基金资助。 　　摘 要：世界一流大学的发展取决于一流的学科，系主任对于学系的建设和学科的发展起着至关重要的作用。系主任的频繁更换不利于其领导效能的发挥，学校应设法使优秀的系主任连任。基于美国57所AAU大学337名系主任的调查数据，通过对系主任的基本特征、选任特征和职业发展特征对其连任意愿的影响进行统计分析，发现系主任的年龄、任期、选任方式、学科类别以及对系主任的培训与激励等对其连任意愿有显著影响，而性别、族裔、学历、职称和系科规模等因素的影响不显著。 　　关键词：大学系主任；学术领导；选任；连任意愿；研究型大学 　　一、问题的提出 　　领导者和管理者的连任在组织理论中有着十分重要的意义。关于组织领导者的异动与组织绩效之间关系的理论主要有常识理论（common sense theory）、恶性循环理论（vicious-cycle theory）和代罪羔羊理论（ritual scapegoating theory）等三种经典理论，分别表示管理阶层的变更与组织绩