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促进贫困生就业 构建和谐校园 　　近年来，毕业生人数呈不断上升趋势，2008年全国有毕业生559 万人，2009 年增至619 万人，2010 年上升至630多万人，2011年毕业生人数达到660万人，2012年则680万人，2013年飙升至700万人。在这些毕业生中，贫困生大约占20 % 至25 % ，如果按贫困生25 % 的比例计算，今年全国有将近175 万贫困毕业生，在高校毕业生择业难的大背景下，对于具有特殊家庭环境和成长经历的贫困学生来讲，就业更显得困准。解决好贫困生就业，既关系到贫困家庭，也关系到学校与教育的使命，更关系到社会的稳定和国家的未来。 　　一、贫困生就业难现状 　　1、就业竞争激烈 　　高等教育已经从原来的精英教育进入到大众化教育阶段，人才供需矛盾日益突出。贫困生主要来自贫穷农民阶层和城镇低保家庭，没有可以依靠的社会关系，这样就使得他们在联系就业单位时，总体上明显处于不利地位竞争机会的不平等给贫困生就业带来了严重的消极影响。 　　2、就业成本高 　　高校贫困生普遍家庭经济困难、社会资本匮乏，无力承担过高的就业成本，就业信息少，就业范围选择性相对较小，普遍面临专业不对口、薪酬待遇偏低、工作环境不理想、工作前景不明朗等问题。 　　3、就业能力欠缺 　　目前高校对贫困大学生扶助工作的重点更多放在构建和完善物质资助体系上，而不是综合素质的培养，一般是以资金资助为主。大多数贫困生来自农村，受教育基础比较差，他们的动手能力、语言表达能力、组织能力以及实践创新能力都较差，虽然资金资助可以在一定程度上帮助贫困生缓解经济上的困难，但对贫困毕业生的人生规划难以产生非常积极的意义。 　　4、就业期望值过高 　　贫困家庭的大学生就业首选稳定，而且家庭对他们的期望值过高。在就业地区上，都希望到北京、上海、广东等大城市工作；在自我评价上，有的贫困生或过高地估计自己的能力，或不从实际出发夸夸其谈，在选择工作时高不成低不就，难以在城市谋求好的就业岗位，从而失去很多的就业机会。 　　二、解决贫困生就业难的对策 　　1、提供贫困大学生就业的社会环境支持 　　随着我国经济发展步伐的不断加快，贫富差距日益加大，贫困生在就业方面遭遇了不同程度的困难，国家必须大力倡导、努力营造公平公正的社会竞争机制，保证招聘人才的公平、公正、公开，杜绝营私舞弊现象的发生，提高对贫困生整体的关注。 　　2、完善贫困生就业保障政策 　　政府部门应进一步放宽各种政策限制，打破地区、行业、部门壁垒，健全就业监察机制，废除不合理收费制度，简化招聘环节，禁止以赢利为目的的就业招聘会，整合就业信息资源，充分发挥网络优势，形成统一的就业发布渠道，定期由专门机构向大学生发布就业资讯以及就业相关政策，通过资金支持、提供借款、减免税收等政策鼓励用人单位接纳贫困大学毕业生就业。 　　3、提高贫困生就业竞争力 　　1.帮助贫困生认清就业形势，转变就业观念。在当前严峻的就业形势下，贫困生要实现充分就业，转变就业观念是关键。 　　2.重视贫困生专业知识的培养，提升专业技能。贫困生掌握扎实的专业知识与熟练的专业技能，是提升其就业竞争力的核心，也 　　是用人单位挑选大学生的关键标准。 　　3.加强对贫困生的个性化就业指导，提高求职择业能力。要提升贫困生的就业竞争力还要加强对贫困生的个性化就业指导，提高 　　他们的就业能力。从一年级抓起，贯穿于整个大学生活，从新生入学教育开始，通过就业指导课、就业知识讲座、就业咨询、就业经验交流、职业规划大赛、座谈会等形式，有计划、分层次地帮助贫困生明确职业理想、培养职业意识、提高职业素质。 　　4.加强对贫困生的择业心理辅导，培养良好的就业心态。目前，大多数高校都建立了心理健康咨询中心或心理咨询室，重点是在于对大学生入学、平时的生活和学习进行心理辅导，对贫困生就业的心理辅导不够重视。如贫困生如何正确对待择业过程中遇到的挫折和焦虑，保持积极进取的心态，并能客观地分析自我与现实，合理定位求职目标，尽量减少挫折，增强求职勇气，消除自卑心理，积极面对就业的挑战等。 　　5.实施贫困生就业援助计划，帮助贫困生顺利就业。高校应从贫困生就业的实际困难出发，采取多种措施帮助他们克服各种困难。为贫困生与用人单位搭建平台；开展“一对一”重点指导、重点帮扶、重点推荐活动；主动出击开拓广泛的就业网络体系；免费为贫困生提供使用网络的机会；为优秀贫困毕业生设立助研岗位；设立贫困生就业援助专项资金，为贫困生提供与就业有关的交通费、通讯费补助或提供方便等。 　　三、帮助贫困生成功就业的意义 　　1、有助于贫困家庭经济状况的改善。许多贫困家庭把子女送进大学作为改变整个家庭命运的唯一机会，大都倾其所有供养他们读书，如果贫困大学生无法成功就业，不仅使贫