修訂本校相關規章辦法.docVIP

主旨：修訂本校「人事管理規則」、「考勤管理辦法」及「教職員工年終獎金發給辦法」部份條文，自本年三月八日起實施，請查照。　　　 說明：一、為配合兩性工作平等法之實施，修訂之規章辦法及修訂重點為： (一)於「人事管理規則」第4.5條增訂「任職滿一年需撫育未滿三歲子女得申請育嬰停薪留職，期間以二年為原則，同時撫育二人以上時，最長以最幼子女受撫育二年為限。」 (二)於「考勤管理辦法」中增訂之假別為： 生理假：(假別代號14)：女性教職員工每月得請生理假１日，請假日數併入病假計算。 產假：(假別代號05)：增訂妊娠２個月以上未滿３個月流產、與妊娠未滿２個月流產者，得請產假１星期、與５天。 陪產假：(假別代號15)：配偶分娩時，得請陪產假２日。 家庭照顧假：(假別代號17)：因家庭發生重大事故，需親自照顧時，每年得請７天家庭照顧假，日數併入事假計算。 ５．撫育假：(假別代號16)：為撫育未滿３歲子女，得申請每天１小時之撫育假。 　　 （三）增訂「教職員工年終獎金發給辦法」各種假別換算請假日數標準，其中家庭照顧假、陪產假１日換算1/8，生理假１日換算1/16，撫育假１日換算1/32，產假換算標準由原1/8修訂為1/64。 二、修訂後之「人事管理規則」、「考勤管理辦法」及「教職員工年終獎金發給辦法」條文詳如附件。　　　　　　　　　　 (2)現職工作不適任或現職已無工作又無其他工作可以調任者。 (3)經公立醫院證明有精神病者。 (4)經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者。 4.4不續聘及資遣預告 (1)教師：經核定不續聘教師應於三十日前預告之。 (2)職工：依下列規定預告之。 A.繼續工作三個月以上未滿一年者十日前。 B.繼續工作一年以上未滿三年者二十日前。 C.繼續工作三年以上者三十日前。 (3)職工接到預告後為另謀工作，得請假外出，但每星期不得超過二日，其請假期間薪資照給。依規定預告終止僱用除給職工以應得薪資外，並給予所定預告期間本薪之半數。如依規定即時終止僱用者發給所定預告期間本薪之全數。 4.5停薪留職 教職員工具有下列情形之一者得簽請停薪留職。停薪留職期間年資不計，但服兵役不在此限。 (1)病假逾限，且經以事假、特休抵充仍未痊癒。 (2)在國內外參加與職務有關之進修者。 (3)任職滿一年需撫育未滿三歲子女得申請育嬰停薪留職，期間以二年為原則，同時撫育二人以上時，最長以最幼子女受撫育二年為限，每次申請不得少於半年。申請時應檢附下列文件： A.全戶之戶籍謄本。 B.配偶之就業證明文件。 (4)其他因特殊情形簽請核准者。 4.6停職及停聘 因案涉嫌或其他原因須停職處理者，依「停職及停聘人員管理辦法」辦理。 人事管理規則 　 　4-2　　　　 91年3月8日第4次修訂 假 別 給假日數 請 假 原 因 證 件 薪 資 說 明 事假 全年7日 因事必須本人處理 主管證明 職工不給 教師依說明 1.事假每年准給5日，因親屬發生重大事故申請家庭照顧假(由主管證明)每年准給7日，其請假日數併入事假計算。教師請假超過5日部份需按日扣除薪給。 2.已婚者申請家庭照顧假需另繳附配偶之就業證明。 3.事假一次不得超過5日 家庭照顧假 直系親屬預防接種、發生重病或重大事故須親自照顧時。 預防接種通知、醫師診斷書、配偶之就業證明、主管證明。 未住院病假 全年合計30日，其中女性生理假每月一日為限 因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養時。 連續2日（含）以上者須繳附醫師診斷書。未滿2日者，主管得視實際情況要求繳附診斷書。 職工全年未住院病假、生理假及住院病假合計6個月（含）內給半薪，逾6個月部份不給薪。 教師照給。 出院後因同一病由須繼續療養應請「未住院病假」，若當年度「未住院病假」累計請滿30日且仍有療養之需要者，得檢附原就診醫院、公立醫院或財團法人醫院所開立須繼續療養之診斷書簽呈校長核准後得以「住院病假」辦理。 未住院病假或住院病假逾限未能銷假者，經以事假或特別休假抵充後仍未癒者得申請停薪留職，最長為一年，逾期未癒得以資遣。 請事假後續請病假者，無論病假日數多少均應檢附診斷書，否則以事假論。 生理假 住院病假 與未住院病假合計不得連續超過一年（跨年度須併計） 醫師診斷書 婚假 8日 本人結婚 主管證明 照給 婚假應一次申請且應包括結婚日，因公無法一次申請者應經院長級以上主管核准。 喪假 8日 父母、養父母、繼父母、配偶、翁姑喪亡 主管證明 照給 本人如為養子女者，所稱兄弟姐妹係指養兄弟姐妹。 喪假得分次申請，請假期限自親屬喪亡日起100日內為限，請假時應