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成才视域下大学生就业难原因及对策研究 　　 摘 要：文章主要通过对大学生就业难这一现实情况的研究，分析大学生就业难的原因，认为大学生就业难不能归结于高校扩招，我国经济结构与劳动力结构性的矛盾才是根本原因，同时，也与大学生不正确的择业观以及我国高等教育体制不完善有关。根据学校对大学生的就业指导方面的要求，从指导学生树立正确的就业观、鼓励学生参加各种社会实践活动、着重学生创新意识以及综合素质的培养、重视学生的职业生涯设计等四个方面探讨了解决大学生就业难的措施。 　　 关键词：大学生;就业困难;原因;指导;对策 　　 中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2015）22-0020-02 　　 自高校扩招以来，招生规模迅速扩大的同时大学生就业人数相应地快速增长。就业形势近年来一直非常严峻，很多人将原因归结于高校扩招政策。本文认为，大学生就业困难的原因是多方面的，有教育体制的原因，有就业结构的原因，也有学生自身的原因。 　　 一、大学生就业困难的原因分析 　　 1. 我国经济结构与劳动力结构性的矛盾是根本原因 　　 我国是人口大国，人口基数大，相应地每年新增劳动力数量也大，而我国每年经济发展带来的新增岗位的数量与之相比有一定的差距，产生了一定的剩余劳动力，劳动力市场早已供大于求。社科院发布的2014年《社会蓝皮书》显示，大学生就业难主要是因为，随着劳动力素质的提高，就业结构已发生了变化，近年来产业结构调整升级，却仍不能满足这种变化带来的需求，不能为毕业大学生提供足够的白领就业机会。目前大学教育以通才为主，而劳动力市场对职业专才的需求强烈，大部分家庭都希望孩子通过大学教育成为通才，难以接受让孩子通过职业教育成为专才，供需之间的矛盾导致有些企业招不到合适的人才，有些毕业生找不到满意的工作。与此同时，每年新增和积累的需要就业人数仍在不断增加，在这样的大背景下，大学生就业势必受到影响。同时，中国经济发展，参与国际分工，但仍处于较低的层次，新增的就业岗位也主要集中在劳动密集型企业、服务业和比较低端的岗位，相对来说，对“白领”的需求并不高，能提供的“白领岗位”远远不能满足追求高质量就业岗位的高校毕业生的求职需求，而且这些需求仍在逐年迅速增加着。那些职位待遇较好，社会保障健全，发展空间较大的行政机关、大中型国有企业、事业单位、科研机构等部门岗位少，竞争激烈;那些待遇较差，社会保障较少的中小私营企业、基层单位，不是一些大学生的第一选择;沿海发达地区相对受青睐，中西部落后地区吸引力较差，都使得高校毕业生就业受到一定影响。 　　 2. 大学生滞后的就业观念是主要原因 　　 首先，“精英”意识和“精英情结”限制了大学毕业生就业。很大一部分毕业生仍认为，国家机关、事业单位、大型国有企业和外资企业才是首选的就业单位，至于基层、中小企业、乡镇农村等需要人才的地方却很难吸引大学生们，成为大学毕业生“最后不得已的选择”或者“暂时的选择”。大学生就业难，就难在学生往往对自己期望值过高，定位不准确，职业的理想与现实需求脱节，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，高估自己的能力。大部分学生以及学生家长都认为，大学毕业后应找一份稳定的工作，不仅要待遇丰厚，还要有很大的发展空间，留在大城市、单位综合实力强才能体现自己的人生价值，才有希望实现自己的理想和抱负。在求职中，追求的是物质待遇、地域条件，看重的是职业可能为自己带来的地位和名利，忽视了对事业的追求和奉献。有些大学生缺乏艰苦奋斗的精神，没有责任感，希望一蹴而就。这样，不仅抑制了企业对劳动力的需求，也导致了部分热点地区、热门行业竞争激烈，出现人才过剩的现象。 　　 其次，一部分毕业生缺少自信心，或者对自己未来职业的发展缺乏合理规划。这部分毕业生或者对自身的能力和求职竞争力不够自信、评价太低，不能在求职面试时主动推销自己，不能在就业竞争中发挥主动性，面对激烈的就业市场竞争，害怕遭到拒绝而对自己喜欢的职位犹豫不前，底气不足，怯场，直接导致最后失去了很好的求职机会;或者对自身的综合素质、兴趣爱好、职业生涯以及对工作的具体要求等没有明确的认识和规划，定位不准确甚至根本没有定位，导致毕业生在单位选择上的随意性和盲目性，从而出现就业困难的同时毁约率反而提高的局面，缺乏诚信意识。 　　 再者，部分毕业生存在依赖心理，消极被动地应对就业问题。一些毕业生存在严重的“等和靠”的心理，希望能依靠父母和亲属解决就业问题。他们认为好的岗位竞争激烈，凭自己很难有机会，干脆不再努力，只等着父母帮着找出路，希望通过这些外部因素得到一条获得优越工作的捷径。还有学生认为学校应当对学生就业负主要责任，帮助学生解决就业岗位，过分依赖学校，只关注学校发布的招聘信息，只参加学校组织的招聘会，不愿意走出去。缺少多元化的求