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员工奖惩管理规定 第二章 员工奖励管理 第六条 公司对员工的奖励分为通报表扬、嘉奖、授予荣誉称号、记功等情况，在给予上述奖励时，可以根据情节给予一定数量的奖金。 第七条 对于出现下列情况的员工，应当予以通报表扬： 1、品德优秀，堪称员工表率，有具体事迹者； 2、能够圆满完成重大或特殊交办任务者； 3、拾金不昧价值在500元以上者； 4、有利于公司或公众利益的行为，且有事证者。 第八条 对于出现下列情况的员工，应当予以嘉奖： 1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者； 2、节约物资或修旧利废，卓有成效者； 3、及时制止重大意外事故发生者； 4、检举违规或损害公司利益者； 5、发现职守外故障，能够迅速报告或妥善处置杜绝损失者。 第九条 对于出现下列情况的员工，应当给予记功奖励： 1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不顾危难，减少损害者； 2、维护员工或生产安全，确有功绩者； 3、坚持原则，勇于检举揭发以权谋私、贪污受贿等违法行为事迹突出者； 4、在维护社会治安、国家财产、人民安全等方面见义勇为，表现突出者。 第十条 对于出现下列情况的员工，应当给予记大功奖励： 1、在生产、经营、探矿、基建、科研、工艺、试验、采购等方面有发明、改进或提出合理化建议，经过一年以上的实践验证经济效益突出者； 2、在改善劳动条件、保证安全生产、消除环境污染等方面，虽不能以经济效益计算，但经过一