劳动合同管理规定(13页).docVIP

劳动合同管理 第一节 总 则 第三十一条 为加强公司劳动合同管理，维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，并结合公司的实际情况，制定本规定。 第三十二条 企业用人必须坚持平等自愿、协商一致的原则，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。劳动合同是职工与企业确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同管理是指企业及主管部门对劳动合同的订立、变更、终止、续订、解除及其他日常工作实施管理、指导和监督，保证劳动合同的履行。 第三十三条 公司和与之建立劳动关系的企业全体职工，适用本规定。 第三十四条 公司的各项规章制度是根据本办法制定的劳动合同的组成部分。其中公司劳动纪律、规章制度、岗位责任制、安全操作规程以及公司下达的目标任务等直接作为劳动合同的附件，签约双方应严格遵守。 第二节 劳动合同的订立 第三十五条 劳动合同的订立应由公司法定代表人或由法定代表人委托主要负责人为代理人与劳动者本人签订。劳动合同不得由他人代签。劳动合同订立的范围包括公司各单位在册在岗职工，凡未经公司人力资源部门同意，未经安环部进行安全教育培训考核合格并没有人力资源部上岗通知书的人员不在订立合同范围。劳动合同的订立，最终决定权由公司领导根据职工个人的工作表现、出勤率等决定是否签订。 第三十六条