劳动用工管理制度(7页).docVIP

劳动用工管理制度 为规范公司劳动用工特别是采掘工人及其他临时用工的管理，进一步理顺劳动关系和用工秩序，降低企业用工成本和用工风险，打造一支高素质、高效率的劳动队伍，保证全员生产效率不断提高，满足企业改革发展的人力资源需求，根据中国黄金集团公司劳动用工规范化建设要求，结合企业实际，特制定本管理办法。 第一章 劳动用工程序 第一条 员工调动程序 各单位在现有定岗定员的基础上，跨单位调动员工（包括采掘工人等），必须经人力资源部报公司领导批准后下达人员调动通知，办理员工个人相应的劳动关系手续，严禁先用后调，否则，公司概不负责。各单位在管理权限内内部调整人员，必须报人力资源部同意备案后进行调整，并一个月上报核对一次。 第二条 招用报名条件 采掘工人的招用必须依照劳动法的有关要求和井下作业的具体需要严格把关：一.凡身体健康，年龄在18—43周岁，无既往职业病史，无任何残疾疾病，能胜任井下作业高强度劳动工作。二.初中以上文化。三.在社会上无违法违纪现象,有偷盗矿石行为者禁止招用，有劳动特长的人员优先录用。 第三条 用工程序 公司人事部设专职采掘工管理员，主要负责各分矿采掘工的相关管理工作，各分矿要设立采掘工兼职管理员，具体负责本矿的采掘工管理工作，具体办法按人事部采掘工管理员要求及程序操作。负责其采掘类工人的招聘、管理、解聘等日常管理事宜，各采掘队人员进出必须到本矿采掘工管理员处申报登