工资总额同经济效益挂钩管理暂行办法(9页).docVIP

工资总额同经济效益挂钩管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为了建立和健全电力集团公司（以下简称集团公司）有效的激励和约束机制，调动企业和职工的积极性，提高集团公司的竞争力和经济效益，规范集团公司工资总额同经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）管理，根据国家有关规定和《电力集团公司工资管理办法》，结合集团公司实际情况，特制定本办法。 第二条 工效挂钩的原则 1．效率优先、兼顾公平的原则。 2．有利于提高企业竞争力和经济效益，促进企业加强内部管理的原则。 3．职工工资随企业经济效益浮动的原则。 4．尊重历史、鼓励先进、公平公正的原则。 第三条 本办法适用于集团公司所属分支机构、内部核算电厂、全资公司和受委托管理的控股公司（以下简称所属企业）。 第二章 工效挂钩范围和形式 第四条 集团公司及所属企业均纳入工效挂钩范围，由集团公司归口统一在国家单列，接受国家工资总量的宏观调控。 第五条 集团公司及其所属企业对国家实行工资总额与发电量、实现利税复合挂钩的办法。 第六条 集团公司对发电企业实行“双挂五考核”。即企业工资总额与发电量、利润总额挂钩；集团公司对发电企业安全生产、单位发电成本、净资产收益率、资产负债率和应收电热费余额的完成情况进行考核。 第七条 集团公司对成本（费用）预算管理的企业实行工资计划管理，并根据企业成本（费用）完成情况，调整工资计划。 第八条 集团公司