劳动力工资收入上涨幅度标准探讨摘要当世界经济还未完全从金融.docVIP

劳动力工资收入上涨幅度标准探讨 摘要 当世界经济还未完全从金融危机的阴霾中复苏时，中国劳动力市场却呈现出积极态势。从全国各地大幅提高最低工资标准，到国家发布收入分配制度改革舆论，种种迹象表明，我国劳动力廉价的事实将一去不复返。然而，工资上涨幅度保持怎样的标准，未来几年劳动者工资涨幅如何都是值得深入探讨的问题。 针对问题一，我们采用了主成份回归的方法。首先我们搜集处理可能影响劳动者工资的指标，并对这些指标做共线诊断，结果发现存在多重共线。然后对所选取的15个因素进行主成分分析，选取前三个主成份。以劳动者工资为因变量，三个主成分得分为因变量做二次多元回归分析，得到劳动者工资收入关于15个指标的回归模型： =10975+22345.6。 针对问题二，我们沿用了问题一的思路，同样利用主成份回归的方法。以劳动者工资涨幅为因变量，三个主成分得分为自变量做二次多元回归分析。我们用所建模型去拟合工资涨幅，同时以95%置信区间来分析劳动者收入上涨幅度。如果涨幅在置信区间内，表示上涨幅度是标准的；如果实际涨幅小于置信下限，表明涨幅过小；如果实际涨幅大于置信上限，则表明工资涨幅过大。 针对问题三，我们重点考虑针对不同省份，对模型进行修正和调整。首先统计出个省份15个指标的值，用所建模型对劳动者人均工资进行拟合。然后对拟合值和实际值进行分析比较，发现各省份拟合效果不一样。考虑到省份之间客观差异会影响模型的适用性，针对各省实际，对模型进行修正，修正后的模型为： 针对问题四，我们将灰色系统和数值模拟结合使用。首先利用灰色系统对15个指标进行预测，结果发现大多数指标预测效果较好，但仍有少量指标波动性强。对于强波动性指标采用数值模拟进行仿真。最后将预测的各指标值带入问题二中所建的劳动者工资涨幅关于15个指标的回归模型中，预测结果为：2011年工资涨幅为13.65%，2012年工资涨幅为12.65%，2013年工资涨幅为13.17%，2014年工资涨幅为15.11%，2015年工资涨幅为18.37%。 针对问题五，根据我们所建立的数学模型和仿真结果，对提高劳动者工资收入提出咨询建议。 最后，对我们所建模型进行客观评价并推广。 关键词：共线诊断；主成分回归；二次多元回归；灰色系统；数值模拟仿真 1 文献综述 当世界金融危机的阴霾逐渐散去时，中国劳动力市场发生了一系列微妙的变化。先是年初出现用工荒，接着本田、丰田两大汽车制造公司员工集体罢工，最终是全国各地大幅提高最低工资标准。这一切似乎越来越预示中国劳动力廉价的局势将一去不复返，然而随着国家发布的收入分配制度改革舆论，前景却变得扑溯迷离。 提高劳动力工资收入是一个复杂的系统工程。提高工资过慢，会影响低收入劳动者及其家庭的基本生活水平，甚至出现用工荒；但如果提高得过快过多，则会加重企业负担，可能导致企业裁员，从而不利于稳定和扩大就业；如果上调幅度超出当地经济承受能力，还会影响地区经济的稳定发展，甚至出现通货膨胀；如果调整过于频繁，则会干扰市场的正常运行等。因此，对于工资标准的调整，是一件关乎全局的大事，必须慎之又慎。对于工资标准调整问题的探讨主要体现在以下几个方面： ①劳动者工资收入主要与哪些因素有关，且具体联系如何； ②如何确定劳动者工资收入上涨幅度，使得各方收益最大； ③如何合理确定各行业、各地区、各种收入阶层的工资涨幅，保持相对稳定； ④根据现阶段工资涨幅规律，如何预测未来趋势。 就上述问题很多经济学和数学人士有过具体深入的研究。经过我们对资料的查询和相关文献的研读，概括起来，解决方法主要由如下几种： 在选取经济指标时，已有相关文献指出，要对“内生性”（即随着工资变化而改变）指标进行适当舍去。对类似问题的分析主要有逐步回归、主成份分析、典型相关、灰色关联等方法。但由于经济指标的特殊性，存在多重共线。谢小伟提出了用岭回归、主成分回归和偏最小二乘法来消除多元回归中的多重共线；苏齐鉴等提出用主成分logistic回归模型来消除数据多重共线性；鲁茂针对消除多重共线的三种方法岭回归、主成份回归和逐步回归进行了归纳比较；而林乐义等提出用聚类分析和因子分析也可消除多重共线的影响。方法多样，可根据实际情况选取最合适的处理方式。 工资收入上涨幅度是一个很敏感的问题。刘丽博士在论文中称在如今市场经济中，若工资涨幅过小，会影响工作者特别是低收入工作者及其家庭的基本生活水平，导致贫富差距进一步变大；而如果工资涨幅过大，会给公司企业带来很大的经济负担，会导致一些公司企业裁员甚至倒闭，增大失业率，不利于社会的稳定。而姚姗姗通过对国外工资调整方法的分析与比较，确定了中国工资增长模型的指数化方式，选用劳动生产率、经济增长和消费价格指数作为模型参数。通过对工资增长速度与各项指标参数的数理关系分析，得出分行业的工资调整计量模型