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高校人事管理信息化建设的方法论研究 　　摘要：随着人才工作在高校中的作用日益凸显，人事管理信息化已成为高校人才工作的重要载体，然而国内高校在人事管理信息化工作中走了许多弯路，人事系统重复建设和项目失败的案例较多。文章阐述了人力资源管理系统的发展历程和核心要素，介绍了综合厂商和专业厂商的优势和劣势，并结合国外知名Ehr软件厂商的并购案例分析了Ehr的发展趋势，以期帮助高校管理者把握人事系统建设的本质规律。 　　关键词：人才工作；人事管理；信息化建设 　　中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）14-0026-02 　　近年来，教育管理信息化工作不断得到重视，高校人事部门纷纷实施人才和人事管理的信息化建设，以期提高人才和人事管理工作效率，大力提升人才工作水平，使高校在人才竞争中获得先机。然而根据作者多年从事高校人事管理和信息化建设的经验及国内高校人事信息化建设的现状，国内高校对人事信息化建设的认识水平和工作方法仍有待提高，许多高校由于对人事系统的核心要素认识不到位，在甄别系统厂商和系统类型时显得无所适从，不少高校人事部门甚至把软件的选择权全部交给信息中心，导致项目失败或重复建设的现象层出不穷。 　　一、人力资源管理系统核心要素分析 　　20世纪90年代末，随着电脑的普及和网络技术的发展，信息技术广泛运用于人力资源管理中各个职能，国家