煤炭企业基层工会干部队伍建设之我见.docVIP

煤炭企业基层工会干部队伍建设之我见 　　煤矿企业工会组织是煤矿职工的“娘家”、“大后方”，是企业干部职工发表主张、维护自身权益的“港湾”。新形势下，煤矿企业工会必须要认真发挥自身职能，彰显组织优势，适应企业和谐发展、科学发展的需要。 　　煤炭企业工会干部是煤矿企业职工利益的代表者、维护者、发展者、实现者，既是工会组织内外各种关系的协调者，也是职工群众的教育者和社会活动者。党的十八大把建设高素质的干部队伍作为全面推进党的建设新的伟大工程的一项重要内容。这就对新形势下加强煤炭企业基层工会干部队伍的建设提出了新的更高的要求， 　　一、煤炭企业基层工会干部队伍存在的问题。 　　（一）文化程度低，思想观念转变慢 　　由于部分工会干部常年在基层工作，文化程度较低，因此知识更新缓慢，工作目光短浅，安于现状，缺乏工作激情，甚至因循守旧，保守滞后，缺乏创新精神和工作的主动性。 　　（二）政策理论和专业水平低 　　由于部分工会干部没有经过系统的学习培训，有的没有专业知识，有的从事工会工作时间较短，因此对工会业务不熟悉，对工会基础理论缺乏了解，缺乏事业心和责任感，不能较好地履行工会干部职责和维护职工的合法权益。 　　（三）工作作风不扎实，服务意识跟不上 　　由于部分工会主席兼职较多，所以工作中忙于应付多，缺乏实实在在对维权问题的研究，缺乏对工会理论和工会业务的深入研究，缺乏对职工思想问题的研究。 　　（四）调动频繁，待遇落实不到位 　　由于工会主席专业结构不合理，有的同级副职待遇不落实，导致个别单位工会主席调动的随意性较大。有的调动下属工会主席不和同级工会主席商量，有的随意更换工会主席不向上级工会组织报告，致使一部分基层工会干部思想消极，缺乏信心，工作的主动性不强，积极性不高。 　　以上这种状况不尽快改变，势必影响工会干部更好地履行维护职工合法权益的基本职责，势必影响工会组织的形象，势必影响工会组织在企业改革改制、稳定发展大局中更好地发挥作用。因此，必须把加强基层工会干部队伍建设、努力提高工会干部队伍的整体素质作为贯彻落实科学发展观的一项战略任务，不懈地抓紧抓好，抓出成效。 　　二、加强工会干部队伍建设的对策 　　（一）强化学习教育 　　一名新时期合格的基层工会干部要掌握更多的知识、提高素质，要自觉地坚持学习，坚持学中干、干中学。首先，要学习中国特色社会主义理论体系，学习工会的基础理论和业务知识。注重研究和掌握《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》，并且熟悉职代会、厂务公开、民主管理、平等协商、集体合同、安全生产、基层组织建设等工会重点工作，切实维护职工合法权益，使每个工会干部通过学习不断提高自身理论修养、组织管理能力等，真正成为一名理论上的专家和业务上的行家，更好地为广大职工服务。其次，要针对不同层次和类别的工会干部，采取不同的培训形式和方法，开展基层工会干部论坛和专项业务培训，提高工会干部队伍的整体素质。 　　（二）提高服务能力 　　企业工会干部要努力在优化服务环境上下功夫，在提高服务能力上求突破。要落实几个抓手，使广大职工享有充分的民主权利。各级工会组织要规范民主管理，改进工作方式方法。要把企业安全生产、经营管理、改革发展中的热点、难点作为民主管理工作的重点，让广大职工为企业发展壮大建言献策，切实保障职工的知情权、参与权和监督权。 　　1. 全面落实职代会职权。各级工会要继续坚持职代会或职工大会制度，建立健全职工董事、职工监事制度，强化各专门委员会的工作，健全各专门委员会工作机制，规范做好职代会民主评议领导干部，拓宽职工代表巡视的领域，不断畅通职工代表参与民主监督、民主管理的渠道，促进职代会职权的全面落实。 　　2. 进一步规范厂务公开工作。厂务公开是全心全意依靠职工办企业的重要平台和抓手，也是保证企业决策透明化、公开化、民主化的重要途径，是规范企业管理的重要措施。煤炭企业要不断规范公开形式和程序，完善厂务公开的制度和内容，特别是要规范涉及职工切身利益及职工关心的热点、难点问题。对于职工子女就业、集资建房、物业收费、竞聘上岗考试、干部竞选等敏感事物，一定要做到流程规范、操作透明、结果公开，对于涉及人员、财务、物资等关键环节的厂务公开工作，要做到公开及时、理由充分、有理有据，以数字服人、以理服人，充分尊重职工群众的知情权；要在公开的有效性和针对性上下功夫，不断提升厂务公开的质量和效能，坚决杜绝厂务公开走形式、走过场的不负责任、蒙骗群众的做法，工会有关部门要对基层特别是班组、区队的厂务公开工作进行督导检查，查实问题，及时整改。 　　3. 加强职工代表培训。公司职工代表来自不同的工作岗位，代表公司广大职工参与管理，是公司上情下达、下情上报的纽带。各级工会要在职工代表培训上下功夫，要通过培训，切实提高职工