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第 卷 第 期 中国管理科学
年 月
文章编号
基于双重声誉的国企经理长期激励最优组合研究
孔 峰张 微
华北电力大学经济管理系河北 保定
摘 要本文在委托 代理理论框架下以委托人的目标企业长期业绩的最大化为立足点研究国企经理人的各
种行为特征和长期激励的最优组合建立了国企经理人双重声誉激励和股票期权激励的组合模型本文充分结合
了我国国企经理人的特点把政治声誉模型化在股票期权报酬形式下研究了双重声誉政治声誉和市场声誉对
经理人的长期激励效果即经理人声誉影响系数最优水平和分享利润比例最优水平并在此基础上系统分析了经
理人的行为选择特征最优激励程度以及声誉影响系数的影响因素为经理人的长期激励提出了参考建议
关键词国企经理人双重声誉股票期权长期激励最优化组合
中图分类号 文献标识码
酬与股东利益挂钩激励经理努力提高企业业绩减
引言
少了代理成本但 年之后美国爆发一系列公
一直以来我国国有企业经理人行为短期化现 司丑闻许多学者如 和
象十分严重严重阻碍着国有企业的健康发展因 提出了在对经理经行激励的同时
此必须对国有企业经理人实施有效的长期激励提 必须加强对其监督
高国有企业的长期未来业绩我国政府一直对国 世纪 年代初我国开始探索和应用股票
有企业经理人激励机制进行改革与创新目前对 期权激励制度近年来股票期权激励开始广泛地
经理人的激励主要是从薪酬激励和声誉激励两方 引起国内学术界及实业界的广泛关注如王琴
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