就业信息收集与整理 - 郑州升达经贸管理学院.pptVIP

就业信息收集与整理 如何对招聘信息进行处理 一、就业信息收集 通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 通过学校就业工作部门获取信息。 通过各种供需见面会获取信息。 通过社会各级人才市场。 通过新闻媒体。 通过社会关系。 通过网络。 通过社会实践、参观调查获取信息。 通过信件、电话或拜访获取信息。 二、就业信息的筛选 掌握重点。 善于对比。 不耻下问。 了解透彻。 避免盲从。 适合自己。 对于搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选过滤，去粗取精有针对性地选用。只有这样才能使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好的为求职服务。 三、招聘广告的分析 （１）分析真假招聘广告。 　招聘骗局广告一般特点： 　１、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。 　２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 　３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。 （２）读懂招聘广告的潜台词 用词1：精力充沛、有创业精神。 用词2：良好的组织能力。 用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。 用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。 用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽” 。 （3）有效抓取信息关键点 关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公