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以人为本 凝聚人心 　　摘要：本文以“以人为本、凝聚人心”的政治思想作为切入点，深刻的探讨了现今企业在思想政治工作上的发展道路。 　　关键字：新形势；企业思想政治工作；以人为本 　　1、新形势下企业思想政治工作当中存在的问题分析 　　虽然如今许多企业都将思想政治工作纳入了工作计划，但这些计划大多流于表面，思想政治工作并没有受到应有的重视，在工作的开展上仍然存在许多问题。 　　1.1对思想政治工作的作用及地位缺乏认识 　　思想政治工作在一些单位和企业中已经成为了一个摆设，领导提出了要求就“喊一喊口号”，在具体工作中却被忽视了，完全起不到“方向标”的作用。由于缺乏对思想政治工作的正确认识，甚至有些人认为思想政治工作本身就是可有可无的。 　　1.2思想政治工作无法形成合力 　　企业当中的一些领导认为思想政治工作的向下实施只是政工干部的事，与其他领导部门或人员毫无关系，因此，思想政治工作的推进在企业中并没有形成齐抓共管的局面。不但如此，各个部门由于缺少思想政治工作做协调和连接，导致了生产经营与管理工作的脱节，影响了整个企业的效益。 　　1.3思想政治工作机制不合理 　　一些单位在思想政治工作的开展上没有建立起一个科学化、系统化的管理机制，有检查、无考核，有安排、无活动等，工作安排上的不合理现象时有发生。在思想政治教育上也常犯单一灌输、不做讲解的错误。这些问题的存在都让思想政治工作无法发挥出其真正的效用。 　　1.4政工人员整体素质有待提高 　　我们要承认，如今企业的政工队伍素质总体上是比较高的，但是与其他管理部门，比如经营业务、生产技术、人事财务部门等相比还有一定差距。政工部门的工作人员不但在学历上相对较低，在专业知识和思想观念上也不能很好的适应企业的发展需要。再加上企业对政工部门的重视不够，致使即便有高素质的人才来到该部门也会想方设法的转行或调离，这更加剧了人才的流失。因此，为了让企业的思想政治工作迈上一个新的台阶，应当努力建设一支稳定、高素质、高学历的政工队伍。 　　2、新形势下如何做好企业思想政治工作 　　2.1坚持以人为本，思想育人 　　以人为本，将企业的思想灌输在每位员工的心里，从而来增强企业的凝聚力，增强企业的竞争力。对于企业员工而言，每个人都需要树立正确的价值观和合适的个人职业生涯奋斗目标，要使得自己的价值取向与企业的文化思想超同一致，将企业的责任抗在自己肩上，对企业认真负责。对于企业而言，企业要注重企业内部的凝聚力的建设，只有增强了企业的凝聚力，企业的实力才能够得到很大的提升。企业要坚持以人为本的思想来培养人才，要使得企业的每一位员工在公司中效用实现最大化。企业要建立健全激励机制，包括物质激励和精神激励。对于管理者而言，应该要多站在员工的角度上来思考问题，要想员工之所想，要关注员工，了解员工的真正需求，并将员工的这种需求与企业的发展目标有效的结合起来，这样才能够实现双赢。企业建立激励机制的同时应该要建立相应的压力机制，强化员工的竞争意识，经常使人面临挑战，使人有一种危机感，这样才能够使得人产生一种拼搏向前的力量，把压力转变为动力。企业这些制度的结合，对于企业的运作来说是非常有利的。无论对于企业当前的经济效益，还是对于企业长远的发展而言，激励机制和压力机制的结合使用培养出来的人才都能够在最大程度上使得企业的效益实现最大化。坚持以人为本，用思想来育人是企业管理的基础，是企业思想政治工作建设的核心。 　　2.2坚持以人为本，知识育人 　　以人为本，不断提高企业员工的知识水平，来提高企业的竞争力。“科教兴国”，“科教兴企”，员工整体知识水平对一个企业来说也尤为重要。知识是一块垫脚石，有了这块垫脚石，我们才能更好地实现创新，才能够保持企业的竞争力。企业员工所拥有的知识是企业创造力和开发力的集中体现，员工的整体素质对于企业而言尤为重要。知识水平与创新有着正相关的关系，因此企业要注重自己企业人才的培养，建立管理培训机制，目的是通过培训，规范、提升员工的业务技能和素质水平；通过知识的传授、案例学习、总结体会，不断提升和促进员工队伍整体素质改善。提高了企业员工整体的素质，才能够保障企业有足够的人才来使得企业正常运转，才能够提高企业的创新力和竞争力，才能够做好企业的思想政治工作，才能够使得企业在日益激烈的市场竞争中取得一定的地位。 　　2.3坚持以人为本，实践育人 　　以人为本，尊重员工，了解员工，依靠员工，推进民主管理，使员工个人利益与企业利益紧密结合，保障员工合法权益，坚持以人为本，坚持实践育人。企业管理者在日常工作中要自觉接受员工群众的监督，要保障员工的基本权益。员工是企业生存的动力源泉，管理者只有站在以人为本的角度上来处理与员工之间的关系，站在员工的角度来尊重、了解员工，才能够得到员工的理解和