价值观和态度详解.pptVIP

第二节 工作满意度——对待工作的态度 四、工作满意度对生产率相关因素的影响 工作满意度是组织行为中最为重要也是最受研究者关注的员工态度。 工作满意度不但会影响到员工个人的主观幸福感，而且对其同事、管 理者、所在群体和团队以及整个组织都会产生影响。 （一）工作满意度与工作绩效——相关性并不强 “快乐的员工未必是高产的员工”，即使快乐与生产率之间存在正相关， 二者之间的相关性也仅仅为中低水平——相关系数介于0.17~0.30之间。 Q:为什么工作满意度没有直接表现在工作绩效上？ 原因1：即使员工对工作不满意，鉴于组织中的各种奖惩制度，他也 不能因此而随意降低工作的质量。 原因2：员工对工作满意的原因如果与良好的工作行为无关的话，那么 这种态度就更不会促进绩效的改进了。 原因3：工作绩效受到多方面因素的影响。 5 - * 组织行为学 北京师范大学管理学院 第五章 价值观和态度 目录 价值观与态度的基本概念和类型 1 工作满意度——对待工作的态度 3 2 组织承诺——对待组织的态度 3 3 导入语 当你选择最重要的事情时，你的价值观会影 响你的决定。如果你想拥有一个非常充实的人生， 那么你愿意为之付出生命的事情，一定正是你活 着的理由。 ——劳伦斯.彼得 《金科玉律——改变人类生活的18条法则》 我觉得忙碌一生，纵然成为世