人力资源管理程序要点.pptVIP

人力资源 管理程序 目的: 1.1、坚持“以人为本”的管理思想，建立健全人事管 理制度，规范日常行政人事管理行为。 1.2、用合适的人、因岗聘人、用人所专、用人所愿、用人所潜 1.3、根据生产和工作需要而进行的合理调配。 1.4、规范工厂的考勤细则，严肃工作纪律。 1.5、规范公司员工离职、请假、辞职、晋升作业程序。 1.6、建立公平、公正、合理的薪资管理制度。 1.7、为公司的正常运作及可持续性发展提供保障。 人力资源管理程序 2、适用范围 金富雅家具有限公司的人力资源管理均适用之； 3、定义： 无 人力资源管理程序 4.1.行政部： 4.1.1.负责人事招聘、录用、调动、离职和奖惩的日常工作。 4.1.2.负责各人员的考勤的统计汇总。 4.1.3.负责各人员的请假的统计汇总。 4.1.4.负责制定总体培训计划,组织和安排、实施有关培训事宜，以及各培训资料建立存档。 4.1.5.负责规范各金富雅人的行为规范,并给予监督实施. 4.2.各相关部门: 4.2.1.负责对本部门所需人力资源及时上报，并填写“人力资源需求表” 4.2.2.负责配合人事招聘、录用、调动、离职和奖惩的日常工作。 4.2.3.提出培训需求，参加工厂统一安排的培训。本部门的员工实施岗位培训，确保上岗 人员具备相应资格。 4.2..4.对于本