第九章薪资报酬摘要.pptVIP

第九章 薪资报酬 第一节 薪酬概述 一、薪酬含义 薪酬(compensation)是员工得到的作为完成组织任务回报的各种类型的支付。 薪酬是一种交换关系：组织获得雇佣者的劳动和忠诚；受雇者获得工资、奖金、佣金、福利等。 二、薪资分配理论 一、早期薪资理论 （一）威廉·配第提出的最低工资理论 （二）约翰·斯图亚特·穆勒创立的工资基本理论 （三）亚当·斯密创立的工资差别理论 二、近代工资理论 1.边际生产率工资理论 马歇尔 2.集体交涉工资理论 莫里斯·多布 三、现代工资理论 （一）激励理论 员工绩效=员工能力*激励程度 （二）公平理论 公平理论认为，员工会将自己的收入与付出与他人的收入与付出进行比较，如果两者的比例相等，就会感到公平；如果两者不相等，尤其事当自己从付出中所得的比率比别人低的时候，就会感到不公平，并会力图纠正它。 （三）人力资本理论 舒尔茨认为，人力资本是由人力投资形成的，是存在与人体知识和技能等价值的总和。 三、薪酬形式 薪酬可分为经济薪酬和非经济薪酬 经济薪酬分为两大类： 直接经济薪酬 (direct financial compensation) 间接经济薪酬 (indirect financial compensation)。 四、薪酬的意义 薪酬是员工工作的主要原因 （一）满足自己和家人的生活需要； （二）薪酬水平暗示了员