工作特征对工作者的影响——要求-控制模型与工作要求-资源模型的比较.pdfVIP

心理科学进展 2010, Vol. 18, No. 2, 348–355 Advances in Psychological Science 工作特征对工作者的影响 ——要求-控制模型与工作要求-资源模型的比较* 吴 亮 张 迪 伍新春 (北京师范大学心理学院, 北京 100875) 摘 要 工作特征是指与工作相关的因素或属性, 它对工作者的身心健康有重要影响。通过对比研究 发现, 虽然要求-控制模型(Demand-Control Model, 简称 DC 模型)将工作特征分为相对具体的工作要 求、工作控制和社会支持, 工作要求-资源模型(Job Demands-Resources Model, 简称JD-R 模型)则将工 作特征划分为更为概括的工作要求和工作资源两个维度, 但是它们关注的结果变量都包含个体身心健 康和组织工作绩效, 都强调了工作特征对工作者的影响。在今后的研究中, 应深入探讨不同职业中起 关键作用的工作特征和不同资源与要求组合的